|
|
Отработка при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск |
|
| две подряд. Неважно, что у вас выходной. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Анна (гость)Anna1771@yandex.ru
|
|
| Подскажите пожалуйста,как уволиться без отработки в тот же день из организации,где работаю по трудовой книжке,но трудовой договор не подписывала,только заявление о приеме...Зарплата за проценты,копейки ниже прожиточного минимума,можно ли делать упор на это? |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Главное не упор, а желание диретора. Если директор подпишет ваше заявление, а бухгалтерия сможет произвести в этот день с вами расчет, то почему нет?
А что такая з/п - сочувствую, кошмар!
|
| |
|
|
|
|
Анна (гость)
лучше всего мирно поговорить и договориться уйти раньше срока предупреждения об увольнении. чем лезть в атаку с мечом наперевес)))
то что с вами не был заключён ТД это конечно плохо. а почему вы сами не потребовали его? |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Татьяна писал(а): две подряд. Неважно, что у вас выходной.
Полностью не согласна!
За две недели предупреждает, а работает по графику.
Другой вопрос, что перед увольнением денег заработать может. |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: работаю по трудовой книжке,но трудовой договор не подписывала,только заявление о приеме...
 Трудовой договор-обязателен!Цитата: Зарплата за проценты,копейки ниже прожиточного минимума,можно ли делать упор на это?
Это очень важно! Это нарушение. Зар. плата работника не может быть ниже прожит. минимума.И как раз на это вам упор и надо делать.
Но ... это- сторона налогового так сказать законодательства, и она не освобождают вас от процедуры правильного увольнения. Так что без отработки вы можете уволиться или мирно договорившись с работодателем или подписав соглашение о расторжении труд. договора( которого почему то у вас нет...)
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Наталия (гость)
|
|
| Подскажите пожалуйста, как быть с пенсионерами, у нас их очень много и по возрасту и МВД и военных, Очень часто сталкиваьсю с ситуацией когда работник, чем-то недовольный кидает на стол ( хорошо еще если на мой, а не инспектору) заявление - прошу уволить с... дата дня подачи заявления. И уходит На звонки не отвечает и появляется только для получения зар.платы спустя месяц. Даже при наличии актов об отсутствии я не могу уволить их по статье - они ссылаются на право пенсионера уволиться без отработки. Как быть? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Даже при наличии актов об отсутствии я не могу уволить их по статье - они ссылаются на право пенсионера уволиться без отработки. Как быть?
На мой взгляд, товарищи ошибаются.
Трудовая пенсия назначается гражданину 1 раз в жизни - по достижении им пенсионного возраста, соответственно, и на пенсию работник выходит только 1 раз, следовательно, воспользоваться правом, предоставленным ч.3 ст.80, пенсионер может только 1 раз.
Грубо говоря, исполняется работнику/це 60/55 лет, он/она решает не просто оформить пенсию, но и с этого момента уйти на пенсию (т.е. не работать). Это и называется «увольнение в связи с выходом на пенсию».
В этом случае при увольнении данной категории работников применяется ч.3 ст.80 ТК (т.е. работник имеет право уволиться той датой, которую указал в заявлении, так сказать, без «отработки»).
Другое дело, что лица, достигшие пенсионного возраста, далеко не всегда увольняются, а продолжают работать. Но если по истечении времени работник все же примет решение уволиться, за ним сохраняется право воспользоваться ч.3 ст.80.
В остальных случаях применение данной статьи неправомерно. Т.е. гражданин, ставший пенсионером и использовавший свое право, при всех последующих увольнениях по с/ж увольняется на общих основаниях - ч.1 ст.80
|
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
В этом плане да, пенсионеров приравняли ко всем остальным работникам, заявление за 2 недели. |
| |
|
Наталия (гость)kadri-ratnik@yandex.ru
|
|
| Так как быть? увольнять по статье? Ведь заявление то есть, И дата стоит та, когда он еще работал,а работника уже нет и отрабатывать положенные две недели некому. и приказ, даже по собственному желанию подписать некому? |
| |
|
|
|
|
Наталья, в ПВТР организации можно внести пункт, гласящий о том, что в случе увольнения работника по собственному желанию, работник обязан узнать решение, принятое руководством. Это, конечно, не закон, но в какой-то мере работников будет дисциплинировать.
А работник вообще-то и должен узнать решение директора. С оставшимися товарищами проведите ликбез. А по уже "убывшим" решение принимать гене. |
| |
|
Наталия (гость)kadri-ratnik@yandex.ru
|
|
| Спасибо огромное, про ПВТР я не додумалась. А как лучше сделать, приказом утвердить дополнения, и потом КАЖДОГО ознакомить?? у меня их только в одной организации больше 200! |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Внесите дополнение и ВСЕХ под роспись!Сентябрь писал(а): Наталья, в ПВТР организации можно внести пункт, гласящий о том, что в случе увольнения работника по собственному желанию, работник обязан узнать решение, принятое руководством.
Но вообще, это всеравно, что написать - масло - маслянное, для особо недогадливых! О чем народ думает, иногда вообще не знаю, нам только бумажной волокиты прибавляется  |
| |
|
Ольгаolika2601@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Я таких увольняю,даже день в день.. пусть идут на все четыре стороны  А следом уведомление высылаю, чтоб за трудовой книжкой и за расчетом явились... |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Сентябрь писал(а): Наталья, в ПВТР организации можно внести пункт, гласящий о том, что в случе увольнения работника по собственному желанию, работник обязан узнать решение, принятое руководством. Это, конечно, не закон, но в какой-то мере работников будет дисциплинировать.
А работник вообще-то и должен узнать решение директора. С оставшимися товарищами проведите ликбез. А по уже "убывшим" решение принимать гене.
Работника совершенно не должно волновать решение директора, это решение может быть только одно - уволить изъявившего желание сотрудника. Иное не допускается, тк будет расцениваться как принудительный труд, который запрещен законодательно. Работник написал заявление, выдержал сроки предупреждения руководства - произведите с работником расчет и выдайте трудовую книжку. И никакие локальные НПА не помогут. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...