|
|
Увольнение по срочному трудовому договору
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, действие срочного трудового договора заканчивается 30.09.2010 г. Часть работников нужно уволить по истечении срока действия срочного ТД- не менее чем за три дня вручаем уведомление и увольняем. А как правильно поступить с теми кого нужно оставить еще? |
| |
|
 Галина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Коломна |
|
Для того чтобы изменить статус трудового договора (срочный на бессрочный) увольнять работника не надо. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий включаемых в трудового договора является срок его действия (если договор заключается на определенный срок). В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный вам потребуется заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается о чем договорились стороны (какое положение трудового договора меняется), ставится дата и подписи сторон.
Следует отметить, что статус трудового договора может измениться автоматически, без заключения каких-либо дополнительных соглашений. Эта возможность предусмотрена частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в которой оговорено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Если хотите, что бы они стали работать постоянно, то ничего не делайте - только ДС о том, что они постоянные стали...
Если хотите взять еще на некоторое время - то увольте и примите второй раз по СТД. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
stela7454 писал(а): Если хотите взять еще на некоторое время - то увольте и примите второй раз по СТД.
Продлять СТД нельзя, а изменить срок его окончания до истечения срока действия срочного трудового договора можно, путем составления и подписания соответствующего соглашения. |
| |
|
|
|
|
Спасибо всем огромное!!! Всё поняла))))  |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): stela7454 писал(а): Если хотите взять еще на некоторое время - то увольте и примите второй раз по СТД.
Продлять СТД нельзя, а изменить срок его окончания до истечения срока действия срочного трудового договора можно, путем составления и подписания соответствующего соглашения.
По сей день - это вопрос спорный, поэтому, для подстраховки, многие кадровики расторгают СТД и заключают новый... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Валеска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
|
|
Цитата: для подстраховки, многие кадровики расторгают СТД и заключают новый...
это имеется ввиду увольнять и принимать снова, так? У меня такие же договоры, и я уверена, что если это так, то руководитель, не поймет, для чего это нужно. "Просто новый договор напечатать с новым сроком, еще на годик" - вот что она скажет.... |
| |
|
Валеска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
|
|
а почему нельзя допник сделать? напимер, если было с 01.08.2010 по 31.07.2011, а станет с 01.08.2010 по 31.07.2012?  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Можно, мы это уже сто раз обсуждалиТAТЬЯНА писал(а): stela7454 писал(а): Если хотите взять еще на некоторое время - то увольте и примите второй раз по СТД.
Продлять СТД нельзя, а изменить срок его окончания до истечения срока действия срочного трудового договора можно, путем составления и подписания соответствующего соглашения.
|
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Мы уже писали, что по сей день - вопрос продления СТД - весьма спорный... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
Девочки, много раз это обсуждалось, но хочу уточнить: у нас кассир-диспетчер абонентского отдела (по срочному договору) хочет перевестись на бухгалтера-кассира в бухгалтерию(бессрочный договор). Мне кажется что нужно увольнять и принимать на новое месо работы. Или же возможен перевод без увольнения, но ведь подразделения то разные  ? |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Можно перевести.
В доп.соглашении указать:
... дополнительное соглашение о нижеследующем:
1) пункт 1.1. в след.ред.:... (др.подразделение, др. должность)
2) пункт 1.2 в след.ред: ... (новый оклад)
3) ...
6) С 01.02.2010 г. считать ТД заключенным на неопределенный срок.
и т.д. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Zenyae.rogova@ryazan.multinex.ru
Российская Федерация
|
|
| А заявление какое взять, что прошу перевести меня на должность бухгалтера-кассира в бухгалтерию с 1.11.2010 г. ? Этого достаточно и в трудовой просто пишу, что переведена на такую-то должность. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...