|
|
Трудовая книжка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край |
|
 А просто отменить нельзя что ли?.. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| скажите, а заполнять ТК (в случае,если к примеру ответстенный за ведение отсутсвует)директор может?ну т.е. ему для этого никаких дополнительных приказов (типа на время отсутсвия кадровика) не нужно же??? |
| |
|
|
|
Ирина писал(а): А просто отменить нельзя что ли?..
честно - не в курсе, не сталкивалась с таким... о.О а Консультант + что-то не работает с утра(((
просто давай логически подумаем - если одна запись заявляется как неверная, то где же верная? о.О
получается нужно внести верную запись... а то как-то нелогично... будет потом к примеру уволена...
типо запись принята / переведена / признание записи неверной/ уволена...
вопрос не возникает?O_Lesya писал(а): скажите, а заполнять ТК (в случае,если к примеру ответстенный за ведение отсутсвует)директор может?ну т.е. ему для этого никаких дополнительных приказов (типа на время отсутсвия кадровика) не нужно же???
нед, он и так "по умолчанию" за всё отвечает |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
|
Фекла писал(а): перевод одного работника на период декрета другого - но ведь перевод ВРЕМЕННЫЙ разве вносится в тк? о.О
Вы знаете, я уже запуталась в этой ситуации, честное слово. Это как в русском языке - правил не знаешь, но все пишешь правильно, а как только кто-нибудь спросит как правильно написать то или иное слово, начинаешь думать ... 
Я точно знаю и вы мне в очередной раз подтвердили (кстати, в этой темке спрашивала), что в трудовой не пишут вообще на какой срок принят, переведен сотрудник. Я как поняла, что именно этот факт и задел моего БУХа. Типа, сидите тут и не можете все правильно оформлять.  Действительно, она переведена временно на период отсутствия основного сотрудника - это на период декрета, отпуска до 1,5 лет и отпуска до 3 лет, а у нее оформлен допик только на период декрета - это 140 дней!!!!!!!!!!!!! а она-то еще работает, несмотря на то, что декрет у той сотрудницы закончен уже, сейчас отпуск до 1,5 лет(это тоже задело БУХа).  Фекла писал(а): перевод ВРЕМЕННЫЙ разве вносится в тк?
Эту запись о переводе вообще не нужно было вносить? У меня в 1-С есть приказ о переводе БУХа 2 категории на зам.главного бухгалтера временно. Завтра тот сотрудник выйдет,а мне эту опять переводить БУХом 2 категории? 
В общем, я в панике полной!!! 
Фекла ,а где почитать, что временные переводы записывать в трудовую не нужно? Логически я это понимаю, но люблю, когда на сто процентов понятно, т.е. когда ЧЕРНЫМ ПО БЕЛОМУ!!! |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]  [/URL] |
|
|
|
Цитата: Вы знаете...
Анют давай на "ты"?  Цитата: Я точно знаю и вы мне в очередной раз подтвердили (кстати, в этой темке спрашивала), что в трудовой не пишут вообще на какой срок принят, переведен сотрудник.
пишут, если перевод БЕССРОЧНЫЙ...Цитата: Эту запись о переводе вообще не нужно было вносить?
нед, запись в тк о временном переводе не вносится, но приказ о временном переводе в 1С оформляй
ща поищу ...Цитата: Согласно ч. 4 ст. 66 ТК в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу. Обратите внимание, что исходя из формулировки ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся, только сведения о переводах на другую постоянную работу.
воть |
| |
|
|
|
|
Согласна на ты!!! Благодарю! 
Я уже всю голову сломала. Бух не хочет запись признавать недействительной. Спрашиваю, нельзя ей дописать тогда еще одну запись - переведена на время отпуска по уходу за ребенком? Раз уж есть запись на время декрета, так нельзя?????????? Передумала уже сто вариантов!!! Простите, если тупость спросила!
И вообще, как правильно оформлять срочный трудовой договор? Моя коллега (супер бабушка со стажем, которая все эти записи понаделала и свалила на больничный долгосрочный) пишет конкретно - принят на время декрета или отпуска по уходу за ребенком - хотя в ее понятии это одно и тоже и не важно, что оформив трудовой договор на время декрета (140 дней), вновь принятый сотрудник работает д/о + отпуск до 1,5 лет + отпуск до 3 лет!
Я пишу трудовой договор - принят с такого - то числа в такой-то отдел на время отсутствия основного сотрудника Пупкина В.П. Это правильно? Или нужно обязательно указывать д/о + отпуск до 1,5 + отпуск до 3 лет????????
Это был вопрос \"до кучи\"!!
Все спасибо огромное за поддержку и ответы - благодарю!!! @}-\\\\-- |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Я пишу трудовой договор - принят с такого - то числа в такой-то отдел на время отсутствия основного сотрудника Пупкина В.П. Это правильно
А бабушка, теперь все свои записульки пусть исправляет! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Анютка писал(а):
Я уже всю голову сломала. Бух не хочет запись признавать недействительной. Спрашиваю, нельзя ей дописать тогда еще одну запись - переведена на время отпуска по уходу за ребенком? Раз уж есть запись на время декрета, так нельзя?????????? Передумала уже сто вариантов!!! Простите, если тупость спросила!
Вопрос остается в силе.
Мой бухгалтер переведен временно, это правильно, но ведь это не месяц и не два - это месяц очередного отпуска + д/о 4 месяца + 3 года отпуска по уходу за ребенком. Итого получается 3 года и 5 месяцев. Как же этот перевод не записать в трудовую, ведь сотрудник же это время все работал не бухгалтером 2 категории, а заместителем главного!!! А это, согласитесь, уровень другой. И при приеме на следующую работу этот стаж будет иметь не маленький вес!!!
И еще вопрос, если у меня директор уходит в декрет и на его место назначается заведующий таким-то отделением. Это что, я и заведующей не буду писать в трудовую, что она проработает директором - это тоже большой срок!!!
Расскажите как правильно должно быть, пожалуйста!!!!!!!!!!!  |
| |
|
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL] |
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| При приеме на след. работу сделают резюме, где все распишут, а в трудовую все заслуги не впишешь. |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Анютка, Цитата: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
|
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| А мне предыдущая кадровичка сделала запись о том, что у меня продлевается ТД в связи с уходом такой-то в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (сам ТД заключался на время отпуска по уходу до 1,5 лет). Такие записи не делаются же, что мне делать? |
| |
|
Арбайтvodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
|
|
| Подскажите, как в трудовых исправить ошибки: в графе "профессия, специальность" написала то место, на которое принят человек (у людей только аттестаты). И еще дубликат, хотя дубликатом трудовая не является. Заранее благодарна |
| |
|
|
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Оксана писал(а): А мне предыдущая кадровичка сделала запись о том, что у меня продлевается ТД в связи с уходом такой-то в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (сам ТД заключался на время отпуска по уходу до 1,5 лет). Такие записи не делаются же, что мне делать?
Оставьте. При увольнении будет в связи с истечением срока трудового договора. п.2, ч.1, Ст.77 ТК РФ.Арбайт писал(а): Подскажите, как в трудовых исправить ошибки: в графе "профессия, специальность" написала то место, на которое принят человек (у людей только аттестаты). И еще дубликат, хотя дубликатом трудовая не является. Заранее благодарна
Может новый бланк оформить проще, чем черкать. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...