Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

соответствующие акты

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга (гость)
Kiseleva.OS@fpf.ru

#1[2593] 20 февраля 2008, 13:32

Скажите пожалуйста, кто составляет соответствующие акты, кто подписывает (взыскания, не желание ознакомления с приказом, локальный нормативный акт и пр) нет профсоюза. Спасибо

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2597] 20 февраля 2008, 14:31

Законодательство не устанавливает кто правомочен оформлять акт (например,о появлении работника на работе в состоянии опьянения). Поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины, как правило, возлагается на сотрудников кадровой службы, то именно они обычно и составляют такой акт. Составить его может и непосредственный руководитель работника.
Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует.
В акте следует отразить следующие фэкты:
- дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;
- фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт; фамилии и должности (профессии) работников, присутствовавших при составлении акта;
- подписи составителя акта и присутствовавших при его составлении работников.
Составленный акт должен быть предоставлен для ознакомления работнику, и он должен написать, что ознакомлен с указанным документом. Если работник отказывается расписаться в акте, то об этом также должна быть сделана отметка.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.