Цитата:

копия заявления есть у нее. с номером входящего! отзыва не было. номер не сторнирован

Елена Бум писал(а):

Ну, во-первых, с чего это ее 16 увольнять? Ведь ее желание было уволиться 30 июля! Если увольнять, так именно 30!!!

Ирина писал(а):

Главное в таких ситуациях - избавиться от такого работника, пусть даже на его условиях(желательно бесплатно ).

Елена Бум писал(а):

Ну и что же? Вы же не по инициативе работодателя ее увольняете, а по ее собственному желанию, и это возможно и в отпуске, и в период нетрудоспособности!

Ирина писал(а):

Незнайка, скажите ей, что Вы на ее стороне и сделаете так как она просит. Но для этого она должна Вам помочь. То заявление которое она написала, содержало просьбу об увольнении в период больничного. Вы можете уволить ее тем числом, но она при этом потеряет в стаже. Уволить на основании старого заявления 16-м Вы тоже не можете, т.к. в в заявлении была согласована с директором конкретная дата увольнения. Пусть пишет заявление на увольнение с сегодняшнего сегодняшним числом. Дни невыхода после б/л проставьте НН, и пусть катится.

Люса писал(а):

Держись, все будет ОК!!!!

А увольнять по собственному надо согласно заявлению т.е. 30

Но я б собрала с ее коллег (ну или акт сделала б с подписями свидетелей) расписки о том что она приходила на работу после 30 и РАБОТАЛА (ну делала там звонки по работе, с клиентами о чем нить договаривалась, с руководством что нибудь обсуждала - короче правду чистую-пречистую)))), а потом перестала выходить.
Соответственно, выход после 30го - это прямой факт отказа от увольнения и желания продолжать трудовые отношения. А потом резко перестала выходить на работу, что квалифицируется как прогул и уволить ее надо бы именно по этому основанию! Пусть завтра приходит и доказывает, что это не прогулы были!