|
|
Кошмар! Помогите! СОтрудник ввел в заблуждение директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация |
| |
Здравствуйте! начну сначала! Есть у нас на работе одна девушка Татьяна. очень импульсивная женщина. и вот решила она уволиться. 27.07.2010 написала заявление на 30 июля, зарегистрировала его у меня и отнесла директору. через день раздался звонок директору от нее с мольбой выбросить заявление, разорвать, что она никуда не уходит и будет верна нам до гроба. директор ее простил, заявление порвал. 28.07.2010 Татьяна ушла на больничный и до 16.08.2010 там пробыла. за это время ситуацию забыли и директор спокойно ушел (во время ее больничного) в отпуск и сейчас там находится. Татьяна принесла мне больничный лист 16.08.10 , я его успешно провела, и поставила , что она приступила к работе. она со мной мило побеседовала , сказала что пока новую работу не найдет, от нас уходить не будет. сегодня человек мне заявляет, что она увольняется. что заявление давным давно писала. что больничный входит в отработку и т.п. я вообще не знаю что делать. заявления нет, обходной лист на 30.07.2010. подтверждения того, что она вышла на работу могут подтвердить сотрудники. что делать?   |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
|
|
ч. 6 ст 80
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Это означает, что, приступив к работе после б/л, Татьяна отозвала своё заявление и ей необходимо писать новое. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Письменного отзыва заявления на увольнение от работника не было? |
| |
|
|
Оля
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| так вы в журнале регистрации отменили запись? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Багира писал(а): Письменного отзыва заявления на увольнение от работника не было?
вот и именно что оно было в устной форме |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| письменного не было - и все, не парься! не будет выходить - ставьте прогулы, уволишь по статье - так и скажи Татьяне |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): ч. 6 ст 80
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Это означает, что, приступив к работе после б/л, Татьяна отозвала своё заявление и ей необходимо писать новое.
Елена, а какое подтвеждение ее выхода будет кроме табеля?? общее заявление сотрудников о том, что она присутствовала на рабочем месте?? |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
|
|
|
| Она вышла на работу! ВСЁ. Точка. Письменное/устное какая разница??? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Марина писал(а): письменного не было - и все, не парься! не будет выходить - ставьте прогулы, уволишь по статье - так и скажи Татьяне
Марина, а не будет ли это нарушение в моем случае ТК? получается она заявление написала, 14 дней прошло , а ее так и не уволили. и теперь ни заявления, ни директора и обходной старый |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
|
|
|
Цитата: Елена, а какое подтвеждение ее выхода будет кроме табеля?? общее заявление сотрудников о том, что она присутствовала на рабочем месте??
Разве этого не достаточно? 
Объясни ей популярно, что как только она вышла после б/л, всё, труба, ее время вышло. Пускай новое пишет и опять валит болеть Татьяна эта! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Лена ответила на твой вопрос, не волнуйся! |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Елена Бум писал(а): Она вышла на работу! ВСЁ. Точка. Письменное/устное какая разница???
она говорит, а как вы докажите, что я вышла. она работает на 0,25 ставки. 2 часа в день. работа у нее не сидячая, т.е. постоянно по клиентам ездит. но ни одного документа подтверждающего (заключ. договор допустим) нет. Проблем не будет? |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Просто она говорит, тип я не выходила на работу, я просто принесла БЛ и к знакомым в кабинет побеседовать зашла. вообще своLочь (извините) |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
- пришла, начала работать - заява автоматом аннулировалась... а обходной - вообще бумажка ничего не доказывающая 
точно??? мне подтверждать эт никаким актом не надо? пусть все переписывает да?