|
|
Увольнение часто отсутствующего сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва |
|
Можно попробовать издать приказ за 2 месяца, что у кадровика уменьшился объем работы, поэтому меняется режим работы. Уменьшить рабочее время. З/плату начислять согласно отработанному времени.
А этот сотрудник никогда не опаздывает?
|
| |
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
А как же потом принять на его работу другого работника, с которым уже договорились о з/пл
Да все немного опаздывают |
| |
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
| Пантера, разрешите мне с Вами проконсультроваться насчет последовательности выпуска приказов, сбросив ее на Ваш почт ящик |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Если опаздывает - очень хорошо.
Первый раз фиксируете опоздание - акт - объяснительная - приказ выговор.
Второе опоздание - акт - объсянительная - приказ об увольнении.
Другого работника можете пока принять на другую должность - придумать можно что угодно, например советник генерального директора по кадрам.
А что генеральный молчит? |
| |
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
Здравствуйте. Пожалуйста, Пантера, для меня важно Ваше мнение. Я Вам послала последовательность издаваемых приказов
Это правильно? Или надо что-то еще учесть |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...