|
|
Увольнение часто отсутствующего сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru |
| #1[2576] 19 февраля 2008, 9:31 |
Оценок нет |
|
|
| Пожалуйста, помогите. Как может руководитель уволить сотрудника, если он часто по 3 месяца болеет раза 3 в году, но увольняться не хочет? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
1. Соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ
2. Сокращение, только надо посмотреть не входит ли он в категорию льгонтных рабочих.
3. Фиксировать опоздания - выговор - 2-ой раз увольнение.
4. Завалить работой.
|
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Еще можно перевести временно, на срок до 1 месяца в течении года, на такую работу, которая ему не понравится.
Изменить график работы, предупредив письменно не менее, чем за 2 месяца. |
| |
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
| Спасибо. А где можно посмотреть кто относится к льготным категориям? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
ст.179 ТК РФ
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации |
| |
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
| Спасибо. Как здорово знать на зубок ТК РФ |
| |
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
| Численность не может сократиться, т.к.кадровую работу надо делать. А можно руководствоваться ст 73 абз 2 и Взять по срочному ТД другого человека на его место, а абз 3 расторгнуть ТД |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
За похвалу спасибо.
А работник Вам предоставил медицинское заключение?
|
| |
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
нет. Что делать? сократить не может, т.к. нужен сотрудник на выполнение кадровой работы.
А как "можно перевести временно, на срок до 1 месяца в течении года, на такую работу, которая ему не понравится"?.
|
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
|
| |
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
Но ведь нет никакого простоя по указанным причинам и нет последствий катастроф.
Что же получается, что работодатель не может уволить сотрудника, если он болеет и его участок оголен и кто-то вместо него за него работает? |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
| Круг замкнулся Не дает согласие на увольнение |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Он единственный кадровик? |
| |
|
Ольга (гость)Kiseleva.OS@fpf.ru
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
