Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

перемещение или изменение наименования должности.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

оксана
guzok2006@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[147462] 17 августа 2010, 10:38

Коллеги, доброе утро!
Помогите советом! Ситуация такая: у нас сотрудник занимает должность руководителя управления по экономической безопасности,он принимает участие в подписание договоров организации(не трудовых),руководству не нарвится как звучит должность в договоре. Хотят, что бы было звучно. У нас есть ставка заместителя ген.директора,но если должность переименовать в зам. дир по экономической безопасности и перевести сотрудника на эту должность, то у него соответственно изменится функционал и зар.плат, но если с функционалом все понятно, можно его изменить, прописать в должностной, в трудовом договоре, то с з.п. сложнее, платить ему больше не желают. И в случае перевода возникает еще одна проблема, упарвление которым он сейчас руководит останется без руководства. Требование руководства звучит так: наименование должности должно звучать как заместитель директора по эконом. безопасности, но сотрудник при этом должен остаться руководителем управления по экономической безопасности, получать прежнюю з.п, выполнять те же обязанности. Как поступить не знаю. Можно ли назвать должность заместитель ген.директора-руководитель упраления по экономич.безопасности.Прям голову сломала! *WALL*

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.