|
|
Увольнение работника по инициативе работодателя. очень надо подскажите пожалуйста.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград |
|
| То есть если нам письмо наше вернется обратно, то мы его тогда сможем уволить?? то есть составить акт о том что он не дает объяснения за прогул и уволить по статье??? так да?? |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| он прогулял дни с 17 августа по сегодняшний день..ни разу не появлялся.... |
| |
|
|
|
Цитата: так вот именно что..письмо уже должно было дойти
дождитесь уведомления...Цитата: То есть если нам письмо наше вернется обратно, то мы его тогда сможем уволить??
это докажет ваши выяснения его судьбы, а уволить до его появления нельзя... |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
Фекла писал(а): Цитата: так вот именно что..письмо уже должно было дойти
дождитесь уведомления...Цитата: То есть если нам письмо наше вернется обратно, то мы его тогда сможем уволить??
это докажет ваши выяснения его судьбы, а уволить до его появления нельзя...
то есть нам все равно ждать его прибытия?? так он и не придет((((( |
| |
|
|
|
|
| а съездить к нему и поймать его вы сможете? |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| неа не сможем так как где он живет он не говорит ..да и мы незнаем...ну вообщем ситуация эта напрягает(((( |
| |
|
|
|
|
тогда не айс - можно попробовать составлять акты за прогул, через 2 дня акты от отказаа дачи объяснительной и увольняйте... оч скользко.. но раз ему так наплевать на работу ... то можно так попробывать..
но оч ситуёвина не айс((( |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| согласна - не айс((( потом пойдет же жаловатся(( тогда незнаю что и делать... |
| |
|
|
|
|
| нн в табеле и всё.. тут больше ничего не поделаешь.. и слать уведомления, звонить и ездить на старый адрес... |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| У нас тоже прогульщик... Мы съездили к нему домой, заставили прямо в подъезде объяснительную написать. Теперь можно увольнять со спокойной душой? |
| |
|
|
|
|
а с актами неявки на рабочее место вы его ознакомили?Цитата: Теперь можно увольнять со спокойной душой?
да |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Цитата: а с актами неявки на рабочее место вы его ознакомили?
неа... но ведь можно задним числом отказ от ознакомления сделать? и еще вопрос: объяснительная от 19.08, а приказ об увольнении 23.08, так можно? |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| блин вообщем последовательность такова: я написала акт о неявки - отправили ему а он не получает это письмо...ознакамливаться не хочет....пишу в табеле тогда за все дни НН и увольняем 31.08.2010г. если я не права, подтправьте....очень буду благодарна..а тоя запуталась совсем.... |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: пишу в табеле тогда за все дни НН и увольняем 31.08.2010г
вы не можете классифицировать отсутствие работника на рабочем месте как прогул, пока не будут взяты от него объяснения в письменном виде (о чем многократно уже говорилось). Стало быть, не зависимо от того ознакомился работник с Актом или нет, это еще не прогул (т.е. он не доказан!). Поэтому не парьтесь ему Акты отправлять, это бессмысленно. Уволить Вы его пока не можете. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
