|
|
Увольнение работника по инициативе работодателя. очень надо подскажите пожалуйста.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень |
|
| нет конечно - вот если он объяснительные не напишет - то акт составить нужно |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
блин....как я поняла уволить мы его никак не можем....бывают же такие люди..  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Почему не можете? Фиксируйте нарушения, требуйте объяснительные, составляйте акты. В случае прогула (если зафиксировано актом отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов)даже если работник не представил объеснительную в течении 3-х дней, а требование работодателя было зафиксировано актом, Вы спокойно увольняете работника по статье, для подстраховки составляйте акт в том что к такому то числу объяснительные представлены не были - подписи: непосредственнного начальника, Ваша и секретаря (делопроизводителя), который в организации фиксирует поступающую корреспонденцию. |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| А как определить уважительая причина или нет его прогула??? он просто написал что не явился по семейным обстаятельствам? |
| |
|
|
|
уважительная причина подтверждается б/л к примеру, или билетом поезда (самолёта) что он по объективным причинам не смог явиться на работу.. и то не айс над было предупредить...
кароч, дал объяснительные - делайте приказ по о/д применить к такому-то сотруднику дисциплинарное взыскание - увольнение
приказ по л/с что его увольняете по статье прогула, дать ознакомиться (если не хочет и отказывается - снова акт стряпаете что он отказался ознакомиться с приказом) + запись в тк и гуд бай))) |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| о отлично! спасибо))) а вот еще вопрос - а если он уведомление не получит (где указано чтобы он пришел и дал объяснения за прогул)?? как нам в этом случае поступать? |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Александра писал(а): о отлично! спасибо))) а вот еще вопрос - а если он уведомление не получит (где указано чтобы он пришел и дал объяснения за прогул)?? как нам в этом случае поступать?
Что значит не получит? Если Вы все сделаете правильно обязательно получит, но все-таки попробуйте выбить из него объяснительную. И потом, человеку можно создать такие условия труда, что он сам к Вам придет за увольнением, пусть даже по соглашению сторон. У нас есть сотрудники, которые опаздывают на 15-20 минут. Мы создали комиссию и проверяем посещаемость. А то некоторые руководители отделов глаза на такие опоздания закоывают. И потом, что значит по семейным обстоятельства. Для того что бы решить уважительная это причина или нет, сотрудник должен эти обстоятельства описать. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
|
|
| Девочки, помогите. Сотрудница в отпуске написала заявление на увольнение, с этим всё понятно. При этом она находится в другом городе, написала доверенность от руки, что просит передать её трудовую книжку почтой через такого-то сотрудника. Скажите, ведь правильно я говорю, что она должна прислать заверенное натариусом заявление, и указывать в нем не сотрудника, а непосредственно меня как представителя кадровой службы, чтобы книжку высылала именно я? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Раз она просит почтой - оформите заказным писбмом с уведомлением о вручении и описью вложения. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Цитата: она должна прислать заверенное натариусом заявление, и указывать в нем не сотрудника, а непосредственно меня как представителя кадровой службы, чтобы книжку высылала именно я?
читаем ст. 84.1 ТК РФ:
"... работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ЛИБО ДАТЬ СОГЛАСИЕ НА ОТПРАВЛЕНИЕ ЕЕ ПО ПОЧТЕ."
Таким образом, ваш работник должен просто предоставить заявление с указанием чтоного почтового адреса и с просьбой выслать трудовую по этому адресу заказным письмом. Этого достаточно.
Если работник пишет заявление о том, чтобы вы передали книжку третьему лицу, то должна быть оформлена доверенность на этого человека, заверенная нотариусом.
Вот как-то так |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
|
SHelen, я знаю каким способом отправляются письма сотрудником, но всё равно спасибо.
Я наверно не четко прописала пробему: прислан листок, доверенность (никем не заверенная), от такой-то, начальнику отдела кадрой(хотя и нет такого). Прошу выдать мою трудовую книжку такой-то для отправки почтой. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
кадроВика писал(а): прислан листок, доверенность (никем не заверенная), от такой-то, начальнику отдела кадрой(хотя и нет такого). Прошу выдать мою трудовую книжку такой-то для отправки почтой.
не отдавайте трудовую. Я бы не отдала. Только при наличи соответствующих документов... |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
|
Я считаю, что это филькина грамота хотя бы потому, что доверенность не может быть не заверена никем...Это раз. Во - вторых,адреса указано не было, адрес она лично оставила третьему лицу. Полный бред. . Да и начальника отдела кадров у нас нет,в общем, я трясу с неё нормальную доверенность, либо заявление на своё имя.А она психует, мол, я уже в Самаре и к вам не поеду только для того, чтоб бумажки передавать |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
согласна - уволить то дело не хитрое - 3 нарушения - и гудбай 