|
|
Увольнение работника по инициативе работодателя. очень надо подскажите пожалуйста.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград |
| |
| Здравствуйте всем!!! Помомгите пожалуйста. Сотрудник не вышел на работу один день и при чем это случалось не один раз. Работодатель хочет его уволить по причине прогула. что для этого надо?? чтобы это доказать.и по какой статье увольнять? Очень буду благодарна ответить. Заранее спасибо. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Александра, в обменнике я выкладывала "Правила по применению дисциплинарных взысканий". Найдите их, вам они пригодятся. Вся процедура применения дисциплинарного взыскания там описана.
Прогул - это серьезно. Чтиобы его зафиксировать, необходимо составить акт отсутствия работника на рабочем месте (по всем правилам), затем ознакомить с этим актом работника под роспись, затем взять объяснения в письменном виде с работника о факте отсутствия на работе, и только потом принимать решение об увольнении. Не факт, что его можно будет уволить по статье. Ведь работник на время своего отсутствия может предоставить оправдательный документ. Вот если такого документа нет, то конечно можно вести речь и об увольнении. На первый раз можно вынести выговор, а вот на второй раз уже не прощать. Увольнение за прогул производится на основании ст. 81 п.6 пп а |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
хорошо если работник согласен уволиться по собственному, может и в позу встать(
а увольнение за прогул и оформление тысячу раз уже обсуждалось, наберите в поисковике |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| Спасибо вам большое за ответы))) Но дело в том что сотрудник по хорошему не хочет увольняться((( я бы с радостью его по собственному желанию уволила, но с ним не раз уже разговаривали, он отказывался - доходило до скандалов. и так как он не являлся на работу, то решили его уволить за прогул. даже и незнаю что делать...потому что ознакомить его с прогулом будет очень тяжело)) спасибо)) |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
А хорошо. Спасибо большое Наталья  |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| Проблема такова.сотруднику я все отправлю..он ознакомится все напишет, он просто увольнятся не хочет, а такой сотрудник нам ненужен...он опаздывает на работу, иногда вообще не является, но всегда предоставляет объяснительные. но руководитель хочет его уволить..разговаривали с ним чтобы он уволился нормально - не хочет. как поступить в этой ситуации??? |
| |
|
|
|
|
а пробывали с ним поговорить по соглашению сторон?
без дачи объяснений о неявке на работу увы не можете уволить(( |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| ага - второе всегда предлагаю по соглашению, ну уж если и это не поможет - то за прогулы оформляйте |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
|
|
|
как уволить-то за прогул без доказательств-то?  |
| |
|
Александраalexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| Пробовали - он вообще увольняться не хочет :( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Стараюсь избегать увольнений за прогул и тп... Зачем нужны разборки, ведь даже если вы правильно уволите за прогул - сотрудник в 70% пойдет на вас жаловаться... И будите потом по ГИТам доказывать, что он козел, время терять...
одно уволят по статье, а второй уже подумает, стоит ли вести себя, как козел