Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Срочный служебный контракт

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
skycrest@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[146004]  12 августа 2010, 15:52
Оценок нет
Уважаемые кадровики-госслужащие! Помогите разобраться!
Можно ли принять гражданина по срочному служебному контракту на период отпуска по беременности и родам сотрудницы? Или только на время отпуска по уходу за ребенком?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#2[146012] 12 августа 2010, 15:58
я стесняюсь спросить, а что еще существует понятие контракт?
Обожаю этот форум!!!
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#3[146014] 12 августа 2010, 16:00
а что такое служебный?
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
skycrest@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[146021] 12 августа 2010, 16:09
Хмм)))) Девушки, в комерческих организациях это называется ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! На госслужбе есть только СЛУЖЕБНЫЕ КОНТРАКТЫ -))
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#5[146028] 12 августа 2010, 16:17
все так сложно *SCRATCH*
но если говорить о простых СТД, то можно и на период отпуска по БиР (если фонд з/платы позволяет)
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#6[146034] 12 августа 2010, 16:23
"4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
...
2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;..."
На время отпуска по БиР за работником же сохраняется должность гражданской службы? В чем проблема?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
skycrest@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[146044] 12 августа 2010, 16:31
Меня смутило положение о том что контракт может быть заключен на срок от 1 года жо 5 лет (п. 2 ст. 25 ФЗ). Или это по общему правилу так, а в п. 4 как раз указаны иные варианты? Запуталась....хм...
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#8[146052] 12 августа 2010, 16:43
На время отпуска по БиР и по уходу за ребенком Вы не сможете заключить срочный контракт на определенный срок, т.к. основной работник имеет право прервать отпуск в любое удобное для него время. Проще оговорить срок "на время отпуска .... Ивановой..."
Юлия
Статус неизвестенЮлия
skycrest@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[146057] 12 августа 2010, 17:02
Натали, ход Вашей мысли я поняла.
А можно ли в приказе сформулировать "На время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком Ивановой" если по факту отпуск по уходу за ребенком еще не оформлен? есть только больничный, подтверждающий отпуск по БиР.
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#10[146074] 12 августа 2010, 18:03
Юлия писал(а):
"На время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком Ивановой" если по факту отпуск по уходу за ребенком еще не оформлен? есть только больничный, подтверждающий отпуск по БиР.
можно, мы столько по этому поводу здесь говорила!, если поискать по поисковику, то уйму информации можно найти
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#11[146080] 12 августа 2010, 18:30
Можно вообще написать "на период отсутствия основного работника Ивановой"
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
skycrest@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[146096] 12 августа 2010, 20:59
Я обязательно получше поищу по попоисковику. спасибо!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#13[146266] 13 августа 2010, 11:12
Не поняла, а почему отпуск не оформлен если больничный уже есть?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
skycrest@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#14[146318] 13 августа 2010, 11:44
Натали, сотрудница в отпуске по БиР на основании больничного. Обычно ближе к окончанию больничного (ну мало ли вдругон будет продлен) пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком и составляется соответствующий приказ.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#15[146360] 13 августа 2010, 12:46
Юлия, Вы сами пишите - работник в отпуске по БиР - спокойно можете брать работника на время ее отсутствия. Будет продлен больничный - не будет - Вам какая разница?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.