Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение инвалида

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
sorokina_marina@bk.ru
Россия, Октябрьский
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[145589]  12 августа 2010, 10:07
Оценок нет
Доброго времени суток! Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста по какой статье уволить инвалида 2 группы по общему заболеванию? На справке МСЭ в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности стоит прочерк
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#2[145599] 12 августа 2010, 10:19
Ограничений к деятельности нет - может работать. А по инвалидности увольнение - ст.83 п.5 ч.1
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Марина
Статус неизвестенМарина
sorokina_marina@bk.ru
Россия, Октябрьский
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[145612] 12 августа 2010, 10:31
Значит его можно уволить по ст.83 п.5 ч.1. Сам инвалид говорит что врачи ни за что не разрешают ему работать. Раз ему разрешено работать то могу я его уволить по п.8 ч.1 ст 77 (отсутствие у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с мед заключением)
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[145620] 12 августа 2010, 10:41
Марина, помимо справки МСЭ Вам обязательно надо затребовать от работника индивидуальную программу реабилитации инвалида. Именно в ней указана степень ограничения к трудовой деятельности. От степени ограничения будет зависить статья увольнения.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#5[145693] 12 августа 2010, 11:21
Марина, и вторую тему удалите, только вы это можете.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Марина
Статус неизвестенМарина
sorokina_marina@bk.ru
Россия, Октябрьский
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[145753] 12 августа 2010, 11:53
Посмотрела индивидуальную программу, там указана2 группа инвалидности по общему заболеванию, 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности. Справка из МСЭ выдана 10.08.2010, больничный лист закрыт тоже 10.08.2010 а работник принес все это только сегодня.Девочки, что делать дальше, впервые столкнулась с такой ситуацией?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#7[145767] 12 августа 2010, 11:59
http://kadrovik-info.ru/topic/11904/1/#post104709
http://kadrovik-info.ru/topic/3089/4/#post88322
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#8[145781] 12 августа 2010, 12:14
О том, что в результате медицинской экспертизы был установлен факт полной неспособности лица к трудовой деятельности, свидетельствуют записи в строках справки:
- "Группа инвалидности" - "первая группа" или "вторая группа";
- "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" - "третья степень".
У Вас "вторая", значит по п.5ч.1 ст.83 увольнять нельзя.
Вот почитайте http://kadrovik-info.ru/topic/3089/
Марина
Статус неизвестенМарина
sorokina_marina@bk.ru
Россия, Октябрьский
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[145792] 12 августа 2010, 12:18
Большое спасибо за Ваши советы!!!!! *THANSK*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.