Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Заявления

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
s-katena89@mail.ru
Российская Федерация, Сортавала

Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[145428] 11 августа 2010, 12:48

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, заявление на увольнение, прием на работу, отпуск должны визироваться ген. директором в день подачи заявления или он может его отложить? Указано это где-нибудь в кодексе?

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#2[145449] 11 августа 2010, 16:52

Екатерина писал(а):
Подскажите, пожалуйста, заявление на увольнение, прием на работу, отпуск должны визироваться ген. директором в день подачи заявления или он может его отложить? Указано это где-нибудь в кодексе?

Для начала - почитайте Кодекс. Полезно, авось пригодиться.

В кодексе точно не указано. Более того, заявление - вообще не обязательный документ при приеме. Увольнение - там срок действия начинается со следующего дня как работник написал его, если дир надолго задержит - могут быть несостыковки по срокам. Увольнение - тоже желательно сразу. Это надо прописать в Положение о документообороте.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.