Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штатное расписание! Срочно помогите!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

samoedka
Статус неизвестенsamoedka
samoedka@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[144718]  10 августа 2010, 10:08
++ ++ ++ ++ ++
Штатного расписания как такого в организации нет.
Из того,что есть: Генеральный - 20000 р., Зам.ген.дир. - 20000 р., глав.бух - 12000 р. Все так и получали с самого начала.Сейчас,когда я пришла и начала проверять,оказалось,что глав.бух был по совместительству.А по совместительству она должна была как я понимаю и как мне объяснили получать 6000 р.( в два раза меньше), так как работать должна в два раза меньше. Что в этом случае сделать в штатном расписании? Если я сделаю глав.буху 24000 р.,то получится,что она получает больше ген директора.
Проблема в том,что не только глав.бух был по совместительству.Еще был старший специалист и т.д. с зарплатой также в 12000 р. И также я же не могу в штатке исправить на 24000р.Опять же больше ген.директора выплата.

Может я что то не понимаю в этом,я и действительно не понимаю.Подскажите.что мне в этих случаях сделать???
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#2[144760] 10 августа 2010, 10:44
В штатке - единица, оклад - 12000 р. И все. Особенности оплаты и труда - в ТД.
Здесь о том же
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic1719/message9478/?sphrase_id=81192#message9478
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#3[144769] 10 августа 2010, 10:51
я что-то не припомню каких-нибудь оговорок в ТК РФ и других ЛНА о том, что зп других сотрудником не может быть выше гены...
у нас подобный случай и сисадмин, работающий на 0,25 ставки имеет полный оклад выше гены.
samoedka
Статус неизвестенsamoedka
samoedka@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[144777] 10 августа 2010, 10:59
спасибо,ща почитаю.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[144819] 10 августа 2010, 11:30
Ст.285 ТК определяет, что оплата совместителя либо пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных ТД. Поэтому если в ТД обозначено что оклад 12000, то и платиться эта сумма.
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#6[144824] 10 августа 2010, 11:32
да указывается сумма, что будет получать на руки указывается в ТК и приказе ОДНА И ТА ЖЕ
но, составляя ШР, указывайте те цифры, что вам удобны
Татьянка
Статус неизвестенТатьянка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 741 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#7[144827] 10 августа 2010, 11:34
Оклад может быть и 2000 а за счет надбавок можно получать 35 000
m131281.gif
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки.
samoedka
Статус неизвестенsamoedka
samoedka@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[145059] 10 августа 2010, 15:34
спасибо всем,все теперь поняла!!!
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#9[145192] 11 августа 2010, 8:24
А подскажите пожалуйста! Правда, что Штатку нельзя менять чаще, чем раз в два месяца?
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#10[145193] 11 августа 2010, 8:25
Первый раз слышу. Менять всё ШР или вносить изменения?
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#11[145196] 11 августа 2010, 8:30
Вносить изменения.
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#12[145198] 11 августа 2010, 8:31
Мда!Это даже интересно стало. Тоже не слышала ничего подобного.
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 94 −
#13[145200] 11 августа 2010, 8:35
Это мне наши Светлые головы сказали. Авторитет хороший, совсем не доверять не могу, но и проверить тоже надо :)
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Vishenka
Статус неизвестенVishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#14[145208] 11 августа 2010, 8:45
Вполне возможно, что такое правило существует, найти бы еще ссылочку на документик. *SCRATCH*
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#15[145259] 11 августа 2010, 10:21
дак дело то наверное просто в том, что за 2 месяца мы работников уведомить должны, поэтому чаще чем 1 раз в 2 месяца и не получиться :)
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.