|
|
Мотиваторы работников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| к сожалению не указано в вопросах((( |
| |
|
|
|
|
| это ти на мой вопрос или Стеллы? о.О |
| |
|
|
|
|
девочки всем спасибочки за участие всем плюсики)))
будут ещё вопросы - буду сюда отписываться) |
| |
|
 Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
|
|
|
| ога) отправили) результаты я думаю будут на сайте |
| |
|
|
|
|
итак выкладываю по блокам ответы по конкурсу - думаю может кому пригодятся:
Трудовое право:
1.В ходе собеседования при приёме на работу выяснилось, что у гражданина отсутствует регистрация в г. Тюмени. Действия работодателя:
1) обязан отказать в приёме на работу, поскольку гражданин нарушает нормы административного законодательства о порядке и сроках регистрации по месту жительства или пребывания;
2) гражданин принимается на работу с условием обязательной регистрации в течение месяца с момента заключения трудового договора;
3) гражданин принимается на работу независимо от наличия регистрации по месту жительства или пребывания.
2. На федеральном уровне заключено отраслевое тарифное соглашение. Действия работодателя, осуществляющего деятельность в данной отрасли:
1) обязан выполнять условия соглашения лишь в случае, если является членом соответствующего отраслевого объединения работодателей, заключившего данное соглашение;
2) обязан выполнять условия соглашения, если в течение месяца со дня его официального опубликования не направил в соответствующий федеральный орган исполнительной власти отказ от присоединения к соглашению;
3) выполняет условия соглашения, если это предусмотрено в локальных нормативных актах работодателя.
3. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по вопросам применения трудового законодательства…
1) имеют рекомендательное значение; - вот это вообще странно о.О
2) подлежат обязательному применению;
3) применяются в случаях, предусмотренных законодательством.
4. Если в трудовом договоре отсутствует какое-либо из его обязательных условий, данный договор…
1) считается незаключенным;
2) действует, однако стороны должны его дополнить недостающими условиями;
3) действует без всяких дополнительных обязательств сторон.
5. В случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением …
1) за ним сохраняется средний заработок по общему правилу в течение месяца со дня перевода;
2) за ним сохраняется средний заработок на всё время перевода без ограничений в сроках;
3) законодательством предусмотрено сохранение среднего заработка только для беременных женщин.
6. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников не подлежат увольнению…
1) инвалиды;
2) лица в возрасте до восемнадцати лет;
3) женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет.
7. Руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в соответствии с нормами гражданского законодательства (прямой действительный ущерб и упущенная выгода)…
1) во всех случаях без ограничений;
2) в случаях, предусмотренных законодательством;
3) в случаях, предусмотренных Уставом организации.
8. К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся…
1) комиссия по трудовым спорам и суд;
2) комиссия по трудовым спорам, суд и федеральная инспекция труда;
3) комиссия по трудовым спорам, суд, федеральная инспекция труда и профсоюз.
9. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:
1) не более 35 часов в неделю;
2) не более 40 часов в неделю;
3) не более 24 часов в неделю. |
| |
|
|
|
|
Кадровое делопроизводство
1. При оформлении прогула необходимо составить:
1) Акт об отсутствии на рабочем месте, Уведомление о предоставлении письменного объяснения, Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
2) Акт об отсутствии на рабочем месте, Уведомление о предоставлении письменного объяснения, Акт о привлечении к дисциплинарной ответственности;
3) Уведомление о предоставлении письменного объяснения, Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
2. Исправление неверных (ранее произведенных) записей в трудовой книжке производится:
1) той организацией, которая внесла запись;
2) той организаций, в которой в настоящее время работает специалист;
3) инспекцией по труду.
3. Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
1) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;
2) вносятся обязательно;
3) вносятся на усмотрение работодателя.
4. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:
1) свидетельство о рождении ребенка;
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.
5. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
1) «гражданство»;
2) «знание иностранного языка»;
3) «национальность».
6. Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?
1) Приклеить;
2) вшить нитками;
3) приколоть степлером.
7. Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
1) образовательные свидетельства;
2) резюме;
3) отзывы и рекомендации.
8. Дело – это (в кадровом делопроизводстве)…
1) совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку;
2) определенный вид деятельности;
3) работа, которую должен выполнить сотрудник организации по поручению специалиста кадровой службы.
9. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
1) Не более одного раза;
2) ограничения на этот счет законодательством не установлены;
3) штатное расписание не подлежит изменениям в течение года.
10. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
1) гражданско-правовой договор;
2) коллективный договор;
3) дополнительное соглашение к трудовому договору.
11. Допускаются ли исправления на бланке листка нетрудоспособности?
1) Не допускаются;
2) допускаются не более одного;
3) допускаются (не более двух). |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
