|
|
запись в трудовой
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
| |
Формулировки "Уволен в связи..." и "Трудовой договор расторгнут.." в каком случае что писать в трудовой? И если увольнение в порядке перевода в другую организацию, то как должна звучать формулировка???
заранее спасибо. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| Трудовой договор расторгнут в связи с переводом в ... (Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка") по просьбе работника (с согласия работника), согласно пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| Спасибо, а формулировка уволен сейчас вообще не используеться? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Можно использовать и формулировку \"уволен\" - это не ошибка |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Царевна[e-mail скрыт]
Россия - священная наша держава..., Tyumen-city
|
|
Вы же при приёме на работу пишете в трудовой книжке "принят на работу...", а не "трудовой договор заключён...", соответственно при увольнении нужно писать "уволен...", а не "трудовой договор расторгнут..." ИМХО  |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я вот тоже пишу "Уволен..", хотя в консультанте написано "Трудовой Договор расторгнут.." |
| |
|
|
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| мне очень охото докопаться до истины как все - так верно. а то на курсах одно говорили на работе на практике другое в печатных изданиях "уволен" в примерах преобладает....как же все таки верно? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Ната, на мой взгляд, это не принципиально. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Ната, на мой взгляд, это не принципиально. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
В документах, регламентирующих ведение и заполнение трудовых книжек, требование указывать в трудовых книжках часть первую статьи в записях об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, появилось только 22 марта 2008 г. В этот день вступило в силу постановление Правительства РФ от 01.03.2008 № 132, которым вносились изменения в постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
Упомянутое изменение было весьма запоздалой реакцией на поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Тем не менее до настоящего времени в Правилах ведения и хранения трудовых книжек отсутствуют аналогичные требования указывать части статьей при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 81 (по инициативе работодателя) и ст. 83 (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) ТК РФ. Такие требования (об указании части статьи) до сих пор отсутствуют и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Я пишу в соотв. с Кодексом "Трудовой договор расторгнут....", но и запись "Уволен..." имеет право быть. |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Nata писал(а): Спасибо, а формулировка уволен сейчас вообще не используеться?
Марина ответила. Я немного добалю. И в Правилах, и в Инструкции есть фраза: "запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой ..." Только заканчивается по-разному.  Можно писать "уволен". |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Марина писал(а): Можно использовать и формулировку \"уволен\" - это не ошибка
ЮРЛА писал(а): Я пишу в соотв. с Кодексом "Трудовой договор расторгнут....", но и запись "Уволен..." имеет право быть.
Катер писал(а): Можно писать "уволен".
+ 1 
Вообще федеральный закон (ТК РФ) имеет бОльшую юр. силу, чем постановления правительства.
Поэтому, после его вступления в силу стали появляться комменты с формулировкой "трудовой договор расторгнут...".
Но, т.к. постановление правительства также никто не отменял, получилось у нас в стране (как обычно) - два закона, две формулировки, имеющие право на жизнь... 
Отсюда и так, и так - можно писАть в тк, и никто вас даже за это не убьёть...  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Вопрос: недавно работаю в новой организации, до меня кадровик писал в ТК только сокращенное наименование организации, я должна внести исправления??
и пронумеровывать эту строку?
буду ждать полного ответа ответа)
заранее спасибо добрые люди;)) |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
Необходимо признать запись недействительной и внести верную запись.
Что значит "пронумеровывать строку"? |
| |
|
|
Оля
|
|
|
Багира
Ольга скорее всего имела ввиду что порядковый номер...
Ольга нет, порядковый номер ставиться когда вносятся записи о дате приёма и сама формулировка приёма..до этого идёт или штамп (если есть) или просто полное наименование компании в скобках сокращённое, и вот со след строки идёт порядковый номер/дата/Принят и бла бла бла/основание - приказ № ... от 00.00.2010 г. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
