|
Оформления увольнение по собственному
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Оксанаgvendoll@mail.ru Россия, Москва
|
|
Подскажите! Сотрудник пишет заявление по собственному "Прошу уволить меня по собственному желанию" 06.08.2010. попись...
Действия работодателя?
Я так понимаю, если не указана точная дата, с который сотрудник хочет уволиться, можно считать, что это он уведомил руководство за 2 недели?
Как его уволить правильно? |
|
|
Nikanika-hr@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
с 07.08.10 начинаете отсчет 14 к.д. |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
ЮРЛА[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Столько обсуждалось, включите поиск.
В Вашем случае отсчет идет со следующей даты от написания заявления, если иное не оговорено. |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Чучелка[e-mail скрыт] Российская Федерация, Красноярск
|
|
Не знаю, возможно ли такое, но нам на правоведении юрист рассказывал историю:
Один его коллега устроился работать в банке, потом написал заявление, в котором просил уволить по собственному, и не указал дату. Его уволили. Через некоторое время он обратился в суд, что его незаконно уволили. Его восстановили и, соответственно, оплатили время, что он "вынужденно" не работал. Потом опять написал заявление, в котором опять же! не указал дату. И опять... в общем, так он заработал на том банке зар.плату где-то за год...
И в итоге нам сказали, что на заявлении дата увольнения должна ставиться |
|
|
ЮРЛА[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Для таких аферистов существует ст.14 ТК РФ. |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Оксанаgvendoll@mail.ru Россия, Москва
|
|
Спасибо! Еще вопрос, если мы хотим пригласить на эту должность другого человека. Тогда, если этот сотрудник захочет отозвать свое заявление в течении двух недель, мы можем ему отказать в этом? |
|
|
ЮРЛА[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Оксанаgvendoll@mail.ru Россия, Москва
|
|
Мы пригласим на работу письменно. Интересует, работники, которым в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении ТД. Это что за категории? Т.е. обычного сотрудника, если письменно пригласим на освободившуюся должность, это не помешает первому отозвать заявление? |
|
|
Ириска[e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманск
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Оксанаgvendoll@mail.ru Россия, Москва
|
|
Ириска, спасибо, очень полезная статья! Ситуация имеет продолжение! Сегодня сотрудник хочет забрать поспешно поданное заявление. Но руководство против! Говорит, что сегодняшним числом письменно приглашает на работу другого сотрудника. Что делать дальше? Увольняющийся пусть спокойно себе эти две недели дорабатывает и потом мы его увольняем, я правильно понимаю? |
|
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru Российская Федерация, Тюмень
|
|
Чучелка писал(а): Один его коллега устроился работать в банке, потом написал заявление, в котором просил уволить по собственному, и не указал дату. Его уволили. Через некоторое время он обратился в суд, что его незаконно уволили. Его восстановили и, соответственно, оплатили время, что он "вынужденно" не работал. Потом опять написал заявление, в котором опять же! не указал дату. И опять... в общем, так он заработал на том банке зар.плату где-то за год... И в итоге нам сказали, что на заявлении дата увольнения должна ставиться
Что то я озадачилась.... Но ведь на заявлении ставиться входящий номер и дата, соответственно с этой даты и считается 2 недели В чем косяк то??? |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
|
|
косяк в том, что по идее работник сознательный и грамотный (хи-хи) должен написать что прошу меня уволить к примеру 24 августа, если дата составления сегодня 10 августа...
то есть написать дату увольнения уже сам ПРИБАВИВ 14 дней - срок предупреждения об уовльнении
а если он не написал заяву толком не поставив даты и не зарегестрировав - вообще можете в баню посылать т.к. можете тупо сказать что ничего не получали...
или попросить переписать по человечески, где в бланке, к примеру, стоит уволить и пробел для написания числа) |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|