Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Оформления увольнение по собственному

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оксана
Статус неизвестенОксана
gvendoll@mail.ru
Россия, Москва
Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 3 −
#1[144123]  6 августа 2010, 13:57
++ ++ ++ ++ ++
Подскажите! Сотрудник пишет заявление по собственному "Прошу уволить меня по собственному желанию" 06.08.2010. попись...
Действия работодателя?
Я так понимаю, если не указана точная дата, с который сотрудник хочет уволиться, можно считать, что это он уведомил руководство за 2 недели?
Как его уволить правильно?
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[144125] 6 августа 2010, 14:00
с 07.08.10 начинаете отсчет 14 к.д.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
ЮРЛА
Статус неизвестенЮРЛА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#3[144126] 6 августа 2010, 14:01
Столько обсуждалось, включите поиск.


В Вашем случае отсчет идет со следующей даты от написания заявления, если иное не оговорено.
Подпись находится на разработке...
Чучелка
Статус неизвестенЧучелка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[144129] 6 августа 2010, 14:05
Не знаю, возможно ли такое, но нам на правоведении юрист рассказывал историю:
Один его коллега устроился работать в банке, потом написал заявление, в котором просил уволить по собственному, и не указал дату. Его уволили. Через некоторое время он обратился в суд, что его незаконно уволили. Его восстановили и, соответственно, оплатили время, что он "вынужденно" не работал. Потом опять написал заявление, в котором опять же! не указал дату. И опять... в общем, так он заработал на том банке зар.плату где-то за год...
И в итоге нам сказали, что на заявлении дата увольнения должна ставиться
ЮРЛА
Статус неизвестенЮРЛА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#5[144131] 6 августа 2010, 14:08
Для таких аферистов существует ст.14 ТК РФ.
Подпись находится на разработке...
Оксана
Статус неизвестенОксана
gvendoll@mail.ru
Россия, Москва
Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[144133] 6 августа 2010, 14:12
Спасибо! Еще вопрос, если мы хотим пригласить на эту должность другого человека. Тогда, если этот сотрудник захочет отозвать свое заявление в течении двух недель, мы можем ему отказать в этом?
ЮРЛА
Статус неизвестенЮРЛА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#7[144135] 6 августа 2010, 14:13
Это делается письменно.
Подпись находится на разработке...
Оксана
Статус неизвестенОксана
gvendoll@mail.ru
Россия, Москва
Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#8[144136] 6 августа 2010, 14:20
Мы пригласим на работу письменно. Интересует, работники, которым в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении ТД. Это что за категории? Т.е. обычного сотрудника, если письменно пригласим на освободившуюся должность, это не помешает первому отозвать заявление?
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#9[144140] 6 августа 2010, 14:33
Помешает отозвать. *YES*
Вот тут много полезного:
http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=7518264
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Оксана
Статус неизвестенОксана
gvendoll@mail.ru
Россия, Москва
Написал 105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#10[144327] 9 августа 2010, 9:27
Ириска, спасибо, очень полезная статья! Ситуация имеет продолжение! Сегодня сотрудник хочет забрать поспешно поданное заявление. Но руководство против! Говорит, что сегодняшним числом письменно приглашает на работу другого сотрудника. Что делать дальше? Увольняющийся пусть спокойно себе эти две недели дорабатывает и потом мы его увольняем, я правильно понимаю?
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#11[144340] 9 августа 2010, 9:51
А тут уж кто быстрее напишет... ;-)

Если не успеет отзыв написать до письменного приглашения, то - "До свидания!" через 2 недели.
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#12[144749] 10 августа 2010, 10:37
Оксана писал(а):
Говорит, что сегодняшним числом письменно приглашает на работу другого сотрудника.
Ириска писал(а):
А тут уж кто быстрее напишет... ;-)
нет *STOP*
этого не достаточно!
Увольняющийся сотрудник может спокойно отозвать свое заявление об увольнении даже если кого-то письменно пригласили на его место...
Не прокатит это только в одном случае - если приглашенный сотрудник увольняется в порядке перевода в вашу организацию!
Если же он увольняется по собственному желанию и приходит к вам, то, извините, в таком случае он и на своем прежнем месте работы может спокойно отозвать свое заявление об увольнении.., и остаться на работе, если вдруг ваш товарищ передумает и останется на своей работе... *PARDON*
*TIRED* судебная практика, млин...
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#13[144776] 10 августа 2010, 10:59
Точно, Олеся! Заглянула в ТК РФ... :-[
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#14[144857] 10 августа 2010, 12:02
Чучелка писал(а):
Один его коллега устроился работать в банке, потом написал заявление, в котором просил уволить по собственному, и не указал дату. Его уволили. Через некоторое время он обратился в суд, что его незаконно уволили. Его восстановили и, соответственно, оплатили время, что он "вынужденно" не работал. Потом опять написал заявление, в котором опять же! не указал дату. И опять... в общем, так он заработал на том банке зар.плату где-то за год... И в итоге нам сказали, что на заявлении дата увольнения должна ставиться
Что то я озадачилась.... Но ведь на заявлении ставиться входящий номер и дата, соответственно с этой даты и считается 2 недели *SCRATCH* В чем косяк то???
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#15[144863] 10 августа 2010, 12:06
косяк в том, что по идее работник сознательный и грамотный (хи-хи) должен написать что прошу меня уволить к примеру 24 августа, если дата составления сегодня 10 августа...
то есть написать дату увольнения уже сам ПРИБАВИВ 14 дней - срок предупреждения об уовльнении
а если он не написал заяву толком не поставив даты и не зарегестрировав - вообще можете в баню посылать т.к. можете тупо сказать что ничего не получали...
или попросить переписать по человечески, где в бланке, к примеру, стоит уволить и пробел для написания числа)
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.