|
|
От срочных ТД к бессрочным
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Как бы Вы мотивировали необходимость перевода сотрудников со срочных трудовых договоров на бессрочные?
Какие негативные последствия для организации может повлечь за собой повальное заключение срочных трудовых договоров? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ксения писал(а): Какие негативные последствия для организации может повлечь за собой повальное заключение срочных трудовых договоров?
Административное наказание от ГИТ, если кто-то пожалуется.Ксения писал(а): Как бы Вы мотивировали необходимость перевода сотрудников со срочных трудовых договоров на бессрочные?
Наверное наоборот? Постаралась бы убедить руководство не делать этого. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Руководство и так не хочет этого делать
А вы сами написали Цитата: Административное наказание от ГИТ, если кто-то пожалуется
так что, наверное, людей лучше на бессрочные перевести? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Так при приеме вы оговариваете срочный или бессрочный. Чаще всего все же работника принимают на бессрочный. А почему перевести? У вас были ВСЕ срочные?
Здесь не перевод, ДС изменить срок окончания договора - считать бессрочным. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Руководство против бессрочных договоров. Хотят себя типа "Защитить" на случай отсутствия объемов работы(чтоб уволить людей было проще)
Всех сотрудников в прошлом уволили и заключили с ними срочные договоры. Теперь каждые 2 месяца сначала увольняем 200 человек, на следующий день их же принимаем. Достало. Хочу написать начальству письмо с просьбой перейти на бессрочные договоры. ЧЕМ НАПУГАТЬ?! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: ЧЕМ НАПУГАТЬ?!
Административными наказаниями.
Как вариант, уже выяснили, что при СТД можно не увольнять, а ИЗМЕНИТЬ дату окончания СТД. Доп. соглашением. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
| Здравствуйте. Посмотрите судебную практику. Как правило, если работника принимают и увольняют более двух раз, он в судебном порядке признает бессрочность своей работы. Если так дело обстоит с 200 сотрудниками, то есть о чем задуматься вашему руководству. Если вдруг все в суд обратяться... И чем Вы обосновываете срочность заключаемых тр.договоров? |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Руководство хочет себя типа "Защитить" на случай отсутствия объемов работы(и доходов соответственно), чтобы уволить людей было проще. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ксения, объясните руководству. что в случае конфликта подобные ТД все равно будут признаны бессрочными и инспекцией, и судом. А работодателю придется дополнительно оплачивать штрафы и судебные издержки, моральную компенсацию. При всем при этом если инспекция "зацепится" за подобные нарушения - контроль с их стороны только усилится, и до чего проверяющие "докопаются" - ??? |
| |
|
Kati[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
SHelen писал(а): Цитата: ЧЕМ НАПУГАТЬ?!
Административными наказаниями.
Как вариант, уже выяснили, что при СТД можно не увольнять, а ИЗМЕНИТЬ дату окончания СТД. Доп. соглашением.
Леночка приветик, а если наоборот,т.е. с бессрочного на срочный,то через увольнение? |
| |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Зачем создавать лишние бумажки? Ст. 58 часть 4 - если работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Kati писал(а): Как вариант, уже выяснили, что при СТД можно не увольнять, а ИЗМЕНИТЬ дату окончания СТД. Доп. соглашением.
а если наоборот,т.е. с бессрочного на срочный,то через увольнение?
Также ДС - читать пункт в следующей редакции: считать договор заключенным на неопределенный срок. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
не, Хелен, спрашивает Цитата: с бессрочного на срочный,
думаю, через увольнение, хотя причина то какая, и пройдет ли это, если есть вакансия |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| а как устроилась? по ДГПХ? или совместительство? |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Черт ногу сломит! У них такое твориться в кадрах, просто жуть. ВСЕ договора сроком на 5 лет. 
Трудинспекция "выговор" начальству сделала и сказала исправить. Не помогло!!! Пришли через месяц и ... административный штраф вкатали! Юрист видите ли у них грамотный тут был. 
Ни одного допника не сделал, а трудовикам отчитался, что все окей. Сейчас сама все переделываю.
