Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Запись в трудовой книжке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 270 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 4 −
#1[141790]  29 июля 2010, 17:19
++ ++ ++ ++ ++
Добрый вечер,девочки.Подскажите,делается ли запись в трудовую книжку сотрудника,если он перевелся на данную должность на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника,то есть примерно на 2,5 года.При временном переводе,если я не ошибаюсь, запись не делалась.А как быть в данном (продолжительном)случае??? Спасибо.
Альф
Статус неизвестенАльф
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[141794] 29 июля 2010, 17:52
Конечно, делается.
Переведен с его согласия на должность слесаря.Ознакомлен.
К ТД допсоглашение -там прописываются изм.существн. усл.ТД- должность, срок - до выхода на работу осн.работника. Усе.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#3[141801] 29 июля 2010, 18:49
а потом , когда выходит основной работник? опять допик и запись в трудовой?? точно не временный перевод?
Правду лучше говорить из Танка
Альф
Статус неизвестенАльф
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#4[141802] 29 июля 2010, 19:04
Когда выходит- доп.соглашение не надо. Зачем? У него истекает срок, указанный в доп.соглашении первом. и все.
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#5[141805] 29 июля 2010, 19:09
а в трудовой запись об обратном возврате на долность свою??? и на основании тогда какого приказа запись будет?
Правду лучше говорить из Танка
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 270 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#6[141807] 29 июля 2010, 19:27
Так всё-таки делать запись или не делать? *DONT_KNOW*
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#7[141811] 29 июля 2010, 20:02
Хотя на длительный срок если делать запись о переводе (бывает работнику хочется, чтобы звучала эта должность) так и писать на период отпуска по БИР и по Уходу за ребенком....
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#8[141813] 29 июля 2010, 20:13
В трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается.
Тусик
Статус неизвестенТусик
n.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#9[141848] 30 июля 2010, 2:27
ТAТЬЯНА писал(а):
В трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Временный перевод в этом перечне не упоминается.
*YES*
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
line.gif
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#10[141854] 30 июля 2010, 5:44
Я бы хотела небольшое замечание сделать. такую запись стоит внести человеку, если его перевели по срочному трудовому и после выхода основного работника с сотрудником сроч дог расторгается
Правду лучше говорить из Танка
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#11[142051] 30 июля 2010, 12:43
Цитата:
такую запись стоит внести человеку, если его перевели по срочному трудовому и после выхода основного работника с сотрудником сроч дог расторгается
Шо то я не поняла? Какой такой перевод по срочному договору?
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1107 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[142059] 30 июля 2010, 13:05
Как сделать запись в ТК. Приняли нового сотрудника на бериод нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.
1 вариант.
ООО "......"
№ 10 - 28.07.2010 г. Принята в административно-управленческую службу на должность бухгалтера. Прикз №.... от.....
2 вариант.
ОООО "....."
№ 10 - 28.07.2010 г. Принята по срочному трудовому договору в административно-управленческую службу на должность бухгалтера. Прикз №.... от..... *DONT_KNOW*
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#13[142060] 30 июля 2010, 13:10
Наталья писал(а):
Как сделать запись в ТК. Приняли нового сотрудника на бериод нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника.
1 вариант.
ООО "......"
№ 10 - 28.07.2010 г. Принята в административно-управленческую службу на должность бухгалтера. Прикз №.... от.....
*YES*
Незнайка
Статус неизвестенНезнайка
petkovamv@mail.ru
Российская Федерация
Написал 1045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 28 −
#14[142064] 30 июля 2010, 13:28
НИКА, Я имею ввиду, что когда сотрудник работает первоначально по срочному трудовому договору и переведен на место декретника с последующим увольнением после выхода декретника, то имеет смыс в тк отразить этот перевод
Правду лучше говорить из Танка
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#15[142066] 30 июля 2010, 13:30
Все собрали в кучу. Запись о срочности ТД в трудовой книжке не отражается. А перевод на время декретного отпуска - это временный перевод. См. выше
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.