Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Много вопросов по ГИТ

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 91

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#31[141743] 29 июля 2010, 14:32
кадроВика писал(а):
Вопрос в следующем: при проверке как отнесется комиссия к тому факту, что с одними преподавателями заключались срочные, а с другими постоянные?
Насколько обоснованным было заключение СТД. СТ. 59 ТК
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#32[141748] 29 июля 2010, 14:37
SHelen,полностью обоснованным по ст.332
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#33[141757] 29 июля 2010, 15:04
ну тогда - ноу проблемс.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#34[141779] 29 июля 2010, 15:54
Марина, Но в 2007 мы полгода были тем ООО, которое проверяют сейчас %)
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#35[142363] 2 августа 2010, 9:40
Люса писал(а):
Цитата:
Marina
он может проверить все и наказать за те нарушения, которые вы совершили
Марин, а как наказывают обычно?
штрафными санкциями: штраф на должностное лицо до 5000 рублей, на юридическое от 30 000 до 50 000 руб. Ну и не забывайте о предписании, которое необходимо исполнить.
кадроВика писал(а):
Марина, а меня пожалуйста, проконсультируйте... вы ведь тоже в учебном заведении работаете, наверняка сталкивались с тем,что с преподавателями как правило заключают срочые договоры на год (опять же учебный). Насколько я знаю, можно заключать и срочные, и постоянные. Вопрос в следующем: при проверке как отнесется комиссия к тому факту, что с одними преподавателями заключались срочные, а с другими постоянные?
Мы со всеми заключаем срочные договоры (по результатам конкурсного отбора). В кодексе сказано, что договоры могут быть как срочные так и бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок. Это право работодателя выбирать вид договора, в любом случае будет конкурс, только если договор заключен на неопределенный срок, то и конкурс один раз в 5 лет, а если срочный то взависимости от срока договора. И вообще я считаю, лучше с преподами заключать срочные договоры, вечно что-то с ними не так и проблем меньше. А так решать Вам.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#36[142366] 2 августа 2010, 9:44
Наталья писал(а):
Марина, Но в 2007 мы полгода были тем ООО, которое проверяют сейчас %)
Наталья Вы меня совсем запутали %)
Вы ведете деятельность с 2007 года по настоящее время? Я так поняла, что Ваша курочка заработала только в 2010 году. На основании чего было прекращение деятельности (если конечно же это было) ликвидация, переименование или что?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#37[142523] 2 августа 2010, 14:46
Каждые полгода работников просто переводили туда-сюда. Никакой ликвидации, никакого переименования. просто ООО не работало. За него сдавали отчеты - нулевики. В нем не было ни одного работника, кроме ген. директора, конечно. А через полгода оно опять начинало функционировать. @}-\\--
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#38[142602] 3 августа 2010, 6:01
А вот вопрос родился - нафига так делали????
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
кадроВика
Статус неизвестенкадроВика
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 386 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#39[142694] 3 августа 2010, 9:50
Марина, большое спасибо))
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#40[142808] 3 августа 2010, 13:37
Наталья писал(а):
Каждые полгода работников просто переводили туда-сюда. Никакой ликвидации, никакого переименования. просто ООО не работало. За него сдавали отчеты - нулевики. В нем не было ни одного работника, кроме ген. директора, конечно. А через полгода оно опять начинало функционировать. @}-\\--
Ну переводили Вы их туда сюда, через увольнение!Иначе никак. Ну вот и начинайте отсчет от приема и по сей день.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 122 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#41[142913] 3 августа 2010, 16:19
да, увольняли и принимали снова... Было бы отлично, если бы только с момента последнего приема проверяли... Слава Богу, 2 года уже не переименовываемся *YES*
Stela, история об этом умалчивает =) Но наверное же что-то с налогами :-X
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#42[143255] 4 августа 2010, 12:37
Так вы сами постройте защиту и проверку с момента приема. Инспектор же реально не знает когда вы образовались. Понятно, что по учредительным документам это будет ясно(а он их запросит), но главное уже как вы все будете преподносить.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#43[204218] 3 марта 2011, 9:30
Освежу темку :-D
У нас проверка ГИТ *WALL*
Девочки скажу честно: не принятый работник сломал руку на производстве, мы ему все лечение оплатили, денег дали и все замялось... а через 4 месяца он в ГИТе заяву на нас накатал, что мы уроды ему руки переломали и выгнали *WALL* .
Вот теперь нас ГИТ проверяет....
Что мне лучше всего сделать и как поступить???
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#44[204221] 3 марта 2011, 9:35
У нас год назад такая же фигня была, работница ногу сломала. А по истечении нескольких месяцев ей дали инвалидность, вот у нас веселая жизнь была. Оштрафовали только за то что не сообщили в ГИТ о тяжелом несчастном случае (а он у нас перерос с обычного в тяжелый после инвалидности)в течение 3 дней.
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#45[204234] 3 марта 2011, 9:43
Но у нас же он не устроен - то есть такого работника по документам нету в фирме... И инспекторша сказала вчера: я однозначно докажу, что он у вас работал и буду штрафовать....
Вот и советуюсь - че делать?
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.