|
|
Много вопросов по ГИТ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| Марина, в том-то и дело, что юр лица мы не ликвидировали. Просто получалось, что там никого не было. Ни одного работника. Но отчеты (нулевики) по нему все равно сдавали. И, как я поняла, закона, что они могут потребовать доки не старше трех лет, нет? То есть они могут попросить и документы четырёх-летней давности? =( |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| И от меня сенкью SHelenочке! |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| И от меня сенкью SHelenочке! |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Наталья писал(а): Марина, в том-то и дело, что юр лица мы не ликвидировали. Просто получалось, что там никого не было. Ни одного работника. Но отчеты (нулевики) по нему все равно сдавали. И, как я поняла, закона, что они могут потребовать доки не старше трех лет, нет? То есть они могут попросить и документы четырёх-летней давности? =(
Да, могут потребовать документы и четырехлетней давности. Все зависит от причины проверки. Плановая или внеплановая и пр.
А документы давайте только те которые идут именно по этой организации в которой вы работаете. т.е. на Курочку, которой только полгода и следите чтобы документы не перемешились со старой Курочкой  Хотя обычно при регистрации организации, новую иначе называют или какое-нибудь слово приписывают, так же проще. Неужели проблем еще с налоговиками не было?
Так что будьте внимательны с документами при проверки ГИТ, если они уведят у вас этих курочек, могут официальное письмо отправить в налоговую и прокуратуру для проверки уже этими органами. Это их право. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо, Марина=)))
А кто-нибудь мог бы мне сказать что будет если на 2009 год нет графика отпусков??? Проблема его восстановить в том, что очень большая текучка и много времени займет искать людей, которые работали на конец 8 года  тот же вопрос с журналом регистрации трудовых договоров. Обязателен ли он и что, если его начать с 2010 года? просто не знаю что делать уже |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| И аналогичный вопрос по графикам сменности. Если их до меня никто не вел, а я с апреля начала. Что за это будет?? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Наталья писал(а): И аналогичный вопрос по графикам сменности. Если их до меня никто не вел, а я с апреля начала. Что за это будет??
Хорошо что начали, правильно. Помните срок привлечения к административной ответственности по этому моменту у вас только 2 месяца. они уже истекли. Так что, если будут составлять протокол об а/п вы смотрите, чтоб там ссылок не было на график сменности, это не законно будет. В Москве инспектора забывают о сроке давности, у них как что сразу длящийся. Имейте ввиду у вас это правонарушение не длящееся, т.к. уже с апреля вы ведете графики. Главное покажите, что вы в этом вопросе подкованы и не надо совсем сразу соглашаться, но и спорить тоже не надо. И еще когда у вас будет проверка обязательно в распоряжении посмотрите вид проверки: комплексная, тематическая. Если будет тематическая сразу узнайте по какой тематике, так как за ее приделы инспектор не имеет права выходить. Например: тема зарплата, значит по этому вопросу он может проверить все и наказать за те нарушения, которые вы совершили именно по з/п. Если он будет уходить в сторону, например смотреть трудовые договора ( не просто их наличие, но и содержание) и наказывать уже за это, то вы сможите его действия обжаловать в Роструде или в суде, т.к. у него не было на этой полномочий, но раньше времени инспектору не нужно говорить, что вы владеете вопросами по 294-ФЗ. |
| |
|
Скарлетт[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| протокол об административном правонарушении |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Вчера позвонила нашему инспектору, спросила что готовить к проверке. Она ответила, что будет комплексная проверка соблюдения ТК. Прием, увольнение, трудовые книжки. Полагаю, трудовые договоры они тоже будут читать? вообщем, главное, сделать журналы регистрации приказов и трудовых книжек. А еще, у нас за 2007 год вообще не велись приказы. Можем ли мы восстановить только приказы на работников, которые сейчас в штате? С остальными будет проблематично, так как книжек их уже нет и номера приказов не восстановить=( |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
А причем здесь 2007год, Вы же сами писали, что через каждые полгода менялись. Так зачем восстанавливать старье, восстановите по возможности то, что относится к этой организации, она же ведь у вас не с 2007
А кто инспектор? |
| |
|
Клио[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Цитата: Marina
он может проверить все и наказать за те нарушения, которые вы совершили
Марин, а как наказывают обычно? |
| |
|
|
вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!
|
|
|
| Марина, а меня пожалуйста, проконсультируйте... вы ведь тоже в учебном заведении работаете, наверняка сталкивались с тем,что с преподавателями как правило заключают срочые договоры на год (опять же учебный). Насколько я знаю, можно заключать и срочные, и постоянные. Вопрос в следующем: при проверке как отнесется комиссия к тому факту, что с одними преподавателями заключались срочные, а с другими постоянные? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Пожалуйста! Век живи - век учись!