|
|
Административный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград |
|
| По закону, я обязана ставить период работы для отпуска +разницу от 14дн. А если обратиться к юристу, может он подскажит. А 2/3 от з/пл.это как? |
| |
|
|
|
Внутренним ЛНА можно изменить этот пункт закона в пользу работника.
2/3 от средней з/п - это оплата времени простоя (157 ст.) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Дак может введете своим работникам дополнительный отпуск...
А у меня вообще вопрос появился - а что думает работодатель то по этому поводу???? Ведь он по идее должен быть согласен.... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| Да я почитала ст.156, не пойдет. А как для трудовой инспекции, они это смотрят, наказуемо? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
stela7454 писал(а): Дак может введете своим работникам дополнительный отпуск...
А у меня вообще вопрос появился - а что думает работодатель то по этому поводу???? Ведь он по идее должен быть согласен....
Поддерживаю! Чтобы не ущемлять права работников - не считать эти дни смещающими раб. период... Хотя, смотрите - ПФ - не отчисляют, а там, Юла сегодня вопрос подняла - вот это и вылезет к пенсии. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
stela7454 писал(а): Дак может введете своим работникам дополнительный отпуск...
А у меня вообще вопрос появился - а что думает работодатель то по этому поводу???? Ведь он по идее должен быть согласен....
Согласен с чем? |
| |
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
SHelen писал(а): stela7454 писал(а): Хотя, смотрите - ПФ - не отчисляют, а там, Юла сегодня вопрос подняла - вот это и вылезет к пенсии.
Он (без з/пл.отпуск) все равно в стаж не входит, я про пенсию.
|
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| Директор то у вас готов отпуск дополнительный предоставлять....??? он то вообще эту проблему хотел бы решить или это ваша инициатива? |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| Да это волнует бухгалтеию, что бы правильно расчитывать, если бы был кадровик, проблем бы не было. Кадровое дело-штука сложная. |
| |
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
Спасибо всем  |
| |
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| Еще такой вопрос мы не нерушаем прав сотрудников? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Если просто отправляете в отпуск без сохранения з/п - нарушаете. По идее - вы должны оплачивать простой. Ваши работники ведь не виноваты, что такой режим труда в обслуживаемом вами предприятии (школах). А так - простой. Все не работают, оплата 2/3, или ищите заказы на лето, чтобы люди работали.
Летние лагеря, кафе, турбазы.... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru
Российская Федерация, Калининград
|
|
| Но согласно личных заявлений, здесь то нет нарушений. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Татьяна писал(а): Но согласно личных заявлений, здесь то нет нарушений.
Здесь нет. Только если проверка придет усомниться, что это все в отпуск захотели? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, хотя и говорят - не зарекайся.... Только если доп. отпуска будете предоставлять, но это повлечет за собой расходы, а работодатели на это неохотно идут...