Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

И снова штатка

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 18 −
#1[138096]  21 июля 2010, 7:31
++ ++ ++ ++ --
Всем доброго дня. Подскажите, пож. обязательно ли делать штатку каждый новый год? Или можно пользоваться прошлогодней, пока что-то не изменится?
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#2[138097] 21 июля 2010, 7:36
Мария штатное расписание не нужно делать каждый год, даже если в него вносятся изменения не обязательно его переделывать полностью и вводить приказом новое штатное, достаточно будет приказа об изменениях.
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#3[138157] 21 июля 2010, 9:00
Думаю, мне придется переделывать, мне необходимо ввести новую должность.
Надюшка
Статус неизвестенНадюшка
newleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#4[138160] 21 июля 2010, 9:02
Так зачем переделывать????
Александр писал(а):
достаточно будет приказа об изменениях.
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#5[138163] 21 июля 2010, 9:05
Разве можно просто приказ прикрепить, когда такие серьезные изменения? Я думала, приказом только незначительные корректировки можно оформлять, типа изменения окладов.
Надюшка
Статус неизвестенНадюшка
newleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#6[138164] 21 июля 2010, 9:05
Например так: Приказ ООО "Сударушка"
В связи с производственной необходимостью
Приказываю
1.Ввести в штатное расписание 2 шт.ед. Слесаря-ремонтника
2.Инспектору по кадрам Пупкиной внести изменение в штатное расписание
3.Контроль оставляю за собой
Директор Зябликов И.И.
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#7[138166] 21 июля 2010, 9:06
2.Инспектору по кадрам Пупкиной внести изменение в штатное расписание

Ну вот же сами пишите, ВНЕСТИ.
Надюшка
Статус неизвестенНадюшка
newleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#8[138167] 21 июля 2010, 9:06
Мария писал(а):
Разве можно просто приказ прикрепить, когда такие серьезные изменения? Я думала, приказом только незначительные корректировки можно оформлять, типа изменения окладов.
Вы же не все штатное переделываете, А вводите еще одну штатную единицу!!!!!
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#9[138169] 21 июля 2010, 9:07
Просто в поиске по сайту:

http://kadrovik-info.ru/topic/7474/1/#post55988
http://kadrovik-info.ru/topic/7178/1/#post53132
http://kadrovik-info.ru/topic/7467/1/#post55856
http://kadrovik-info.ru/topic/7659/1/#post58322
Можно и ещё найти... *YES*
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#10[138171] 21 июля 2010, 9:08
Мария писал(а):
Разве можно просто приказ прикрепить, когда такие серьезные изменения? Я думала, приказом только незначительные корректировки можно оформлять, типа изменения окладов.
А должности можно вводить и выводить в течение года. Сейчас, особенно, в коммерческих организациях с ШР свободнее общаются. Главное, чтобы если человека сократили, не вводили подобную должность на следующий день.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Надюшка
Статус неизвестенНадюшка
newleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 36 −
#11[138173] 21 июля 2010, 9:09
Если хотите переделывать из-за одной штатной единицы всю штатку ВПЕРЕД!!! :-\
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#12[138180] 21 июля 2010, 9:15
Под "переделывать" я имела в виду снова распечатывать формочку штатки с новой должностью и ссылкой на приказ. Все окончательно запуталась :-( В чем смысл переделывания штатки или просто издания приказа? Если приказ, то распечатать новую форму Т-3 с ссылкой на старый приказ об утверждении, но в чем смысл, все равно пересчитывать месячный фонд, кол-во единиц... Или кроме приказа ничего больше не распечатывать, а прикрепить приказ к старому штатному? *DONT_KNOW*
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#13[138184] 21 июля 2010, 9:23
Спасибки, Ириска, все вычитала в твоих ссылочках. Сама по поиску искала, начиталась много интересного, но не относящегося к моей ситуации, а вот в твоих ссылках все есть. Немного попрактикуюсь, легче буду в поиске ориентироваться.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#14[138186] 21 июля 2010, 9:25
Всем огромное спасибо, вы как скорая кадровая помощь. Главный вопрос я выяснила, что каждый год новое штатное не нужно.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#15[138188] 21 июля 2010, 9:25
Мария писал(а):
Под "переделывать" я имела в виду снова распечатывать формочку штатки с новой должностью и ссылкой на приказ. Все окончательно запуталась :-( В чем смысл переделывания штатки или просто издания приказа? Если приказ, то распечатать новую форму Т-3 с ссылкой на старый приказ об утверждении, но в чем смысл, все равно пересчитывать месячный фонд, кол-во единиц... Или кроме приказа ничего больше не распечатывать, а прикрепить приказ к старому штатному? *DONT_KNOW*
Я недавно была на семинаре по кадрам. Этот вопрос там обсуждали. Штатку каждый год утверждаем новую, а изменения к ней - делается только приказ и прикрепляется к штатке и все. А новое штатное можно сделать чисто для себя, чтоб удобней работать было. При проверке - штатка утвержденная в конце предыдущего года + приказы с изменениями. И все.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.