|
|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[2391] 1 февраля 2008, 20:26 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день!
У меня в данный момент тоже не очень простая ситуация с увольнением и если возможно, то хотела бы у проконсультироваться.
Я работаю в крупной компании в Москве 1,5 года. Должность не ахти какая - офис-менеджер. Примерно пол года назад у нас с моим начальником начались разногласия, требований и придирок все больше, а з/пл за весь период моей работы не пересматривалась ни разу. Я решила искать другую работу, но для начала начала поиск внутри компании, у нас проводятся конкурсы на внутренние вакансии. Служба безопасности об этом доложила моему начальству и поняв, что я видимо надолго не задержусь стали подыскивать мне замену, ничего мне конечно не говоря. Когда нашли человека, мне просто предложили написать по собственному желанию. Для меня это был просто удар. Я написала заявление, день увольнения у меня стоял 30.01.08. Через несколько дней я заболела и пришлось взять больничный лист, последний день больничного у меня 31.01.08, 01.02.08 выход на работу. 31 января, сразу после поликлиники, я приехала на работу (по просьбе службы персонала, т.к. конец месяца) и отдала им больничный. Сначала хотели оставить прежний вариант заявления, но потом сказали переписать его, теперь 31.01.08 является днем увольнения, хотя по сути я еще болела. Бухгалтерия тоже не смогла убедить их поставить 1 февраля, ну и Бог с ним. Мне этот день не принципиален. Дело в другом, так как я болела и не смогла полностью передать дела, хотя какие дела, рассказать человеку как оформляю командировки, какие гостиницы бронирую, где покупаю билеты и о приходниках-расходниках, мне теперь мой непосредственный руководитель не хочет подписывать обходной лист, хотя заявление на увольнение подписал. Говорит будешь передавать по акту, я удивилась, что передавать?? На что он мне ответил, все свои контакты..., без этого акта не подпишу обходной лист. Все остальные службы уже подписали, остался только он и отдел персонала. По сути я уже уволена вчера, а мне не выдали трудовую и как дальше быть я не знаю... Играет ли какую-то роль обходной лист и вообще насколько все это правомерно, насколько я слышала, ни у кого до меня увольняющихся такой ситуации не было, никто никаких актов не составлял и трудовую выдавали без особых проблем.
Если Вы сможете подсказать как действовать в такой ситуации, то буду вам очень признательна.
Просто чувствую, что это далеко не конец, нервы мне сегодня попортили и в понедельник думаю тоже предстоит. |
| |
|
 ТиграTigersmall@mail.ru
Россия |
|
| Волосы встали "дыбом". Нарушений Вашего увольнения предостаточно. Пригрозите, что обратитесь в ГИТ(Государственную или Федеральную инспекцию по труду). Потребуйте увольнения по соглашению сторон с компенсацией в размере 2-3 окладов, в противном случае большого штрафа им не избежать. И обязательно забирайте тр. книжку в последний день работы, иначе каждый день задержки ТК Вам обязаны оплатить как рабочий день. Обходной лист - не Ваша проблема. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Такого понятия "обходной лист" нет в Трудовом Кодексе. Это внутренний документ вашей организации.
Идите в службу персонала, они обязаны Вам выдать трудовую в последний день Вашей работы, пусть внимательно читают ст. 80. И я согласна с Тигрой пригрозите, что будете жаловаться в инспекцию по трду. |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
| На обходной лист можете не обращать внимание, за исключением если только в Вашем трудовом договоре не оговорено, что Вы обязуететсь передать дела по акту или/и подписать обходной лист (иначе Вас могут привлечь к материальной ответственности и подать в суд, скажут, например, что из-за Вас потеряли деньги, не могут найти после Вас важные документы и тд.) Если это не Ваш случай, требуйте книжку, грозите Инспекцией по труду и Прокуратурой (она тоже занимается правами работников) |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Если на сотрудник является материально ответственным лицом, то с ним заключается договор о материальной ответственности и не важноЕкатерина писал(а): что скажут, например, что из-за Вас потеряли деньги, не могут найти после Вас важные документы и тд.)
|
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
[url=http://Если на сотрудник является материально ответственным лицом, то с ним заключается договор о материальной ответственности и не важно][/url]
Материальная ответственность (материальный и иной ущерб если так понятнее) возникает не только из договора о материальной отвественности, но и из трудовой и гражданской, поэтому всегда надо внимательно читать трудовой договор. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...