Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Срочный договор

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 71

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#61[404094] 27 июня 2013, 12:45
Елена писал(а):
Добрый день!Подскажите пожалуйста, если истечение срока срочного договора приходится на выходной день(воскресенье), правильным считается увольнение каким днем, в пятницу перед выходными или в понедельник за выходными днями?
Вам лучше оформить всё в пятницу и выдать документы, указав дату увольнения воскресенье.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#62[405094] 3 июля 2013, 14:53
дОбрый день!
ПОдскажите можно ли временно в ШР в один отдел ввести несколько ставок и принять на них р аботников на срочные ТД сроком на 1 год. ПРичина срочных ТД и введения ставок - выполнение большого объема работы в сжатые сроки. НАсколько это правомерно и где нужно указать, что должность временная
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#63[405095] 3 июля 2013, 14:56
Avg писал(а):
дОбрый день!
ПОдскажите можно ли временно в ШР в один отдел ввести несколько ставок и принять на них р аботников на срочные ТД сроком на 1 год. ПРичина срочных ТД и введения ставок - выполнение большого объема работы в сжатые сроки. НАсколько это правомерно и где нужно указать, что должность временная
То, что должность временная указывается в трудовом договоре, это его условие. А в штатке это не пишется. Просто вводится нужная вам должность, а после увольнения вы можете её исключить.
Проблем нет никаких.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#64[405099] 3 июля 2013, 15:10
ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#65[405101] 3 июля 2013, 15:13
Аргументировать причину срочного договора вы будете в самом договоре, выбирая из ст. 59. К штатке временные рамки не имеют никакого отношения-там просто нет такого условия.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#66[405102] 3 июля 2013, 15:14
Avg писал(а):
ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год
Почему ГПД не хотите? Будет логичнее.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#67[405103] 3 июля 2013, 15:17
nataldream писал(а):
Avg писал(а):
ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год
Почему ГПД не хотите? Будет логичнее.
работников много, некоторые не хотят ГПД на такой длительный срок (год, а может больше). Тем более работа на полный рабочий день.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#68[405105] 3 июля 2013, 15:24
Avg писал(а):
nataldream писал(а):
Avg писал(а):
ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год
Почему ГПД не хотите? Будет логичнее.
работников много, некоторые не хотят ГПД на такой длительный срок (год, а может больше). Тем более работа на полный рабочий день.
Какая разница, полный или неполный рабочий день, а "хочу-не хочу" - это дома.

Почему работы именно сейчас много?
Цитата:
год, а может больше
Срочный ТД возможен "для проведения работ,связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг", а у Вас может быть более года. А больше-то ничего из 59-й и не притянуть.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#69[405107] 3 июля 2013, 15:28
nataldream писал(а):
Avg писал(а):
nataldream писал(а):
Avg писал(а):
ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год
Почему ГПД не хотите? Будет логичнее.
работников много, некоторые не хотят ГПД на такой длительный срок (год, а может больше). Тем более работа на полный рабочий день.
Какая разница, полный или неполный рабочий день, а "хочу-не хочу" - это дома.

Почему работы именно сейчас много?

мы консалтинговая компания, у нас от заказчика определенный объем работ, наши сотрудники не справятся, специфика работы особая, вот и набираем людей (человек 15) именно для этого заказа, да еще в отдельный офис.
Срок работы - год. Дальше будет видно, может раньше получится - вот я и думаю - как в ТД указать. МОжно без указния конктерной даты окончания?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#70[405108] 3 июля 2013, 15:54
Из этого Вам ничего не подходит?
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#71[405109] 3 июля 2013, 15:56
в принципе подходит и первое и третье, второе нет - мы ж не созадем отдельно организацию для опред.работы.
спасибо за ответ!
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#72[405110] 3 июля 2013, 16:03
Avg писал(а):
в принципе подходит и первое и третье, второе нет - мы ж не созадем отдельно организацию для опред.работы.
спасибо за ответ!
Первое - только для работ до года; третье - заведомо определенная работа (например, как любят рисовать в консультациях, "для сдачи годового отчета"). А вы в этом случае какую именно определенную работу нарисуете?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.