|
|
Срочный договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Елена писал(а): Добрый день!Подскажите пожалуйста, если истечение срока срочного договора приходится на выходной день(воскресенье), правильным считается увольнение каким днем, в пятницу перед выходными или в понедельник за выходными днями?
Вам лучше оформить всё в пятницу и выдать документы, указав дату увольнения воскресенье. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
дОбрый день!
ПОдскажите можно ли временно в ШР в один отдел ввести несколько ставок и принять на них р аботников на срочные ТД сроком на 1 год. ПРичина срочных ТД и введения ставок - выполнение большого объема работы в сжатые сроки. НАсколько это правомерно и где нужно указать, что должность временная |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Avg писал(а): дОбрый день!
ПОдскажите можно ли временно в ШР в один отдел ввести несколько ставок и принять на них р аботников на срочные ТД сроком на 1 год. ПРичина срочных ТД и введения ставок - выполнение большого объема работы в сжатые сроки. НАсколько это правомерно и где нужно указать, что должность временная
То, что должность временная указывается в трудовом договоре, это его условие. А в штатке это не пишется. Просто вводится нужная вам должность, а после увольнения вы можете её исключить.
Проблем нет никаких. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Аргументировать причину срочного договора вы будете в самом договоре, выбирая из ст. 59. К штатке временные рамки не имеют никакого отношения-там просто нет такого условия. |
| |
|
|
|
Avg писал(а): ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год
Почему ГПД не хотите? Будет логичнее. |
| |
|
Наташа
 |
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
nataldream писал(а): Avg писал(а): ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год
Почему ГПД не хотите? Будет логичнее.
работников много, некоторые не хотят ГПД на такой длительный срок (год, а может больше). Тем более работа на полный рабочий день. |
| |
|
|
|
|
Avg писал(а): nataldream писал(а): Avg писал(а): ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год
Почему ГПД не хотите? Будет логичнее.
работников много, некоторые не хотят ГПД на такой длительный срок (год, а может больше). Тем более работа на полный рабочий день.
Какая разница, полный или неполный рабочий день, а "хочу-не хочу" - это дома.
Почему работы именно сейчас много? Цитата: год, а может больше
Срочный ТД возможен "для проведения работ,связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг", а у Вас может быть более года. А больше-то ничего из 59-й и не притянуть. |
| |
|
Наташа
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
nataldream писал(а): Avg писал(а): nataldream писал(а): Avg писал(а): ну ведь надо как-то аргументировать заключение срочного ТД. В самом ТД указать "на срок выполнения таких-то работ"? ПОтому что точная дата окончания выполнения работ неизвестна, примерно год
Почему ГПД не хотите? Будет логичнее.
работников много, некоторые не хотят ГПД на такой длительный срок (год, а может больше). Тем более работа на полный рабочий день.
Какая разница, полный или неполный рабочий день, а "хочу-не хочу" - это дома.
Почему работы именно сейчас много?
мы консалтинговая компания, у нас от заказчика определенный объем работ, наши сотрудники не справятся, специфика работы особая, вот и набираем людей (человек 15) именно для этого заказа, да еще в отдельный офис.
Срок работы - год. Дальше будет видно, может раньше получится - вот я и думаю - как в ТД указать. МОжно без указния конктерной даты окончания? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Из этого Вам ничего не подходит?
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
в принципе подходит и первое и третье, второе нет - мы ж не созадем отдельно организацию для опред.работы.
спасибо за ответ! |
| |
|
|
|
|
Avg писал(а): в принципе подходит и первое и третье, второе нет - мы ж не созадем отдельно организацию для опред.работы.
спасибо за ответ!
Первое - только для работ до года; третье - заведомо определенная работа (например, как любят рисовать в консультациях, "для сдачи годового отчета"). А вы в этом случае какую именно определенную работу нарисуете? |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...