Общество с ограниченной ответственностью
«=============»
129085, г. Москва, ============


Утверждаю
директор ООО «========»
_______________ =============
«_____» _____________ 20 ___ г.

М.П.


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ



I. Общие положения

1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.
2. На должность инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
3. Инспектор по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации.
4. Инспектор по кадрам должен знать:
 законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
 трудовое законодательство;
 структуру и штаты предприятия;
 порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
 порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
 порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
 порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
 основы делопроизводства;
 средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
 правила внутреннего трудового распорядка;
 правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется:
 законодательством РФ,
 Уставом организации,
 приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,
 настоящей должностной инструкцией,
 Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
7. На время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности.

Инспектор по кадрам:
1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
8. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
9. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
10. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
11. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
13. Составляет установленную отчетность.
14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.


III. Права.

Инспектор по кадрам имеет право:
1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:
 по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность.

Инспектор по кадрам несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.



СОГЛАСОВАНО:

Руководитель структурного подразделения ______________________ /________________ /

Общество с ограниченной ответственностью
«---------------»
129085, г. Москва, ==============


Утверждаю
директор ООО «================»
_______________ =================
«_____» _____________ 20 ___ г.

М.П.


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ



I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.
2. На должность менеджера по персоналу принимается лицо, имеющее начальное профессиональное или высшее образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
3. Менеджер по персоналу принимается на должность и освобождается от должности директором организации.
4. Менеджер по персоналу знать:
1.4. Менеджер по персоналу должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
- законодательство о труде;
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
- порядок ценообразования и налогообложения;
- основы маркетинга;
- современные концепции управления персоналом;
- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
- порядок разработки трудовых договоров (контрактов), правила их заключения;
- методы и организацию менеджмента;
- методики подбора и расстановки персонала;
- методы анализа профессионально-кваликационной структуры кадров;
- принципы разработки систем стимулирования и мотивации персонала;
- системы оценки персонала;
- порядок формирования и ведения банка данных о кадрах;
- основы общей и социальной психологии труда;
- правила эксплуатации вычислительной техники, а также коммуникаций и связи;
- основы технологии производства и перспективы развития организации;
- структуру управления и их кадровый состав;
- основы производственной педагогики;
- этику делового общения;
- основы организации делопроизводства, связанные с кадрами и их движением;
- системы и процедуры безопасности;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, касающимися выполняемой работы;
- положением о персонале;
- Уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора;
- настоящей должностной инструкцией.
5. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
6. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности.

Менеджер по персоналу выполняет следующие обязанности:
2.1. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
2.3. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседование.
2.4. Обеспечивает рациональную расстановку кадров, принимает участие в работе по адаптации новых работников к трудовой деятельности.
2.5. Составляет и оформляет трудовые договоры, разрабатывает должностные инструкции, ведет личные дела работников, оформляет приказы по личному составу и другую кадровую документацию.
2.6. Организует обучение персонала, проведение различных обучающих тренингов, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
2.7. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
2.8. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
2.9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
2.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
2.11. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины, анализирует ее состояние
2.12. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешения трудовых споров и конфликтов.
2.13. Анализирует и изучает движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.14. Составляет установленную отчетность и обеспечивает передачу кадровой документации на хранение.

III. Права.

Менеджер по персоналу имеет право:
1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:
 по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность.

Менеджер по персоналу несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.



СОГЛАСОВАНО:

Руководитель структурного подразделения ______________________ /________________ /

Общество с ограниченной ответственностью
«+++++++++++»
129085, г. Москва, =============


Утверждаю
директор ООО «===============»
_______________ ================
«_____» _____________ 20 ___ г.

М.П.


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ



I. Общие положения

1. Заместитель начальника отдела кадров относится к категории руководителей.
2. На должность заместителя начальника отдела кадров принимается лицо, имеющее высшее образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
3. Заместитель начальника отдела кадров принимается на должность и освобождается от должности директором организации.
4. Заместитель начальника отдела кадров должен знать:
 законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
 трудовое законодательство;
 структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
 кадровую политику и стратегию предприятия;
 порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
 источники обеспечения предприятия кадрами;
 состояние рынка труда;
 системы и методы оценки персонала;
 методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
 порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
 порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
 организацию табельного учета;
 методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
 возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
 передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
 основы социологии, психологии и организации труда;
 основы профессиографии;
 основы профориентационной работы;
 основы экономики, организации производства и управления;
 средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
 основы трудового законодательства;
 правила внутреннего трудового распорядка;
 правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. В своей деятельности заместитель начальника отдела кадров руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, касающимися выполняемой работы;
- положением о персонале;
- Уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора;
- настоящей должностной инструкцией.
5. Заместитель начальника отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
6. На время отсутствия заместителя начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности.

1. Заместитель начальника отдела кадров выполняет следующие обязанности:
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также представление их в орган социального обеспечения.
9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
11. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
12. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
13. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,
17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

III. Права.

Заместитель начальника отдела кадров имеет право:
1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:
 по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность.

Заместитель начальника отдела кадров несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.



СОГЛАСОВАНО:

Руководитель структурного подразделения ______________________ /________________ /

Общество с ограниченной ответственностью
«==============»
129085, г. Москва, =================


Утверждаю
директор ООО «=================»
_______________ ============
«_____» _____________ 20 ___ г.

М.П.



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ



I. Общие положения

1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на
должность и освобождается от нее приказом директора предприятия.
1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее, профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 3-х лет.
1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия.
1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.
1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:
- законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами по соответствующим вопросам;
- уставом предприятия;
- приказами и распоряжениями директора предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Начальник отдела кадров должен знать:
- трудовое законодательство Российской Федерации;
- законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
- методические материалы по управлению персоналом;
- структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- организацию табельного учета;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- правила и нормы охраны труда в соответствии с положение о службе охраны труда ООО «Полимикс-Центра».


II. Функции

На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий.
2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.
2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.
2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.
2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

III. Функциональные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:
3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
3.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей со службами занятости, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия.
3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
3.6. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
3.7. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
3.8. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
3.9. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия, а также представление их в органы социального обеспечения.
3.10. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем \"АСУ-кадры\" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
3.11. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
3.12. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
3.13. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению.
3.14. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
3.15. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
3.16. Руководить работниками отдела.

IV. Права

Начальник отдела кадров имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела кадров.
4.2. Выносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. Ответственность

Начальник отдела кадров несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.



СОГЛАСОВАНО:

Руководитель структурного подразделения ______________________ /________________ /