|
|
Срочный договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любашаlubasha1406@mail.ru
Российская Федерация, Тюмень |
| |
Подскажите пожалуйста, у нас принят сотрудник по срочному трудовому договору на год могу ли я доп. соглашением к ТД продлить срок договора еще на 1 год или мне нужно его уволить и принять вновь
Заранее благодарю за ответ.... |
| |
|
Царевна[e-mail скрыт]
Россия - священная наша держава..., Tyumen-city
|
|
| Цитирую Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под редакцией Ю.П. Орловского стр.183 к Ст 58:" В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. ТК не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора." |
| |
|
Любашаlubasha1406@mail.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Kalaur[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Любаша писал(а): Подскажите пожалуйста, у нас принят сотрудник по срочному трудовому договору на год могу ли я доп. соглашением к ТД продлить срок договора еще на 1 год или мне нужно его уволить и принять вновь
Заранее благодарю за ответ....
Добрый день, Любаша, -
Срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора. Термин "срочный трудовой договор" прямо используется законодателем в ст. 58, 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Из требований ст. 79 ТК РФ следует, что работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия по своей инициативе в порядке, предусмотренном в статьях 79, 84.1 ТК РФ.
Соответственно, в случае если работодатель не проявляет воли на прекращение срочного трудового договора, а работник в свою очередь продолжает осуществлять свои трудовые обязанности, трудовые отношения по ранее заключенному с ним срочному трудовому договору, в силу ст. 58 ТК РФ приобретают бессрочный характер, то есть договор становиться заключенным на неопределенный срок.
Последний довод в своем письме от 20 ноября 2006 г. N1904-6-1 подтверждает Федеральная служба по труду и занятости, которая указывает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенный на неопределенный срок.
Возможность продления срочного трудового договора в настоящее время является весьма спорной.
Поскольку законодательство РФ не содержит запрета на изменение срока срочного трудового договора, то можно изменить условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору.
В практике заключения и продления срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Одни специалисты считают, что не вправе, т.к. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора. По окончании срока его действия человек может быть только уволен. Но если на следующий день его опять принимают на работу по новому срочному трудовому договору, то работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Иначе разрешить данную ситуацию невозможно.
Таким образом, можно заключить только новый договор, соответственно, он должен отличаться от предыдущего.
Срочный трудовой договор, срок которого не истек, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора.
Срок трудового договора является его условием.
Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).
Чтобы изменить договор, следует издать специальный документ - изменение (дополнительное соглашение) к трудовому договору.
Его текст состоит из преамбулы, которая копируется из договора, и текста изменений. Изменения строятся по следующей схеме: сначала - фраза "изложить пункт ... в следующей редакции:", затем - новая редакция пункта трудового договора. Данное дополнительное соглашение подписывают и работник, и работодатель. Оно хранится вместе с трудовым договором и является его неотъемлемой частью.
В случае истечения срока действия срочного трудового договора и заключения с этим же работником нового срочного трудового договора, оценка сложившихся отношений будет зависеть от обстоятельств оформления приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Так, если соответствующий приказ оформлялся, то работник считается уволенным и вновь принятым.
При продлении срочного трудового договора (подписании допсоглашения об изменении срока) вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника не надо. В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ (распоряжение), в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, при увольнении работника в связи с прекращением действия срочного трудового договора ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Следовательно, при изменении условия срочного договора о сроке его действия (продлении договора), увольнение работника не производится и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не надо.
Вывод:
Вы вправе продлить действие срочного договора (до даты его прекращения) путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия договора о сроке его действия. В этом случае выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не надо. |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Если договор срочный, то в приказе (распоряжении) о приеме сразу указывать дату, до которой принимается работник? И характер работы будет - ВРЕМЕННО? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
OlgaAM писал(а): Если договор срочный, то в приказе (распоряжении) о приеме сразу указывать дату, до которой принимается работник? И характер работы будет - ВРЕМЕННО?
 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Любашаlubasha1406@mail.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Спасибо всем огромное! Вы мне очень помогли  |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Добрый день ) подскажите пожалуйста, как должен выглядить приказ (распоряжение) о продлении срочного договора? |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ЗАЧЕМ?? В ТК говорится, что если стороны не против, договор автоматически становится БЕССРОЧНЫМ!! |
| |
|
|
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
директор говорит продлевать срок тд, а не делать его бессрочным... поэтому придется продлевать  |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| продлевать нельзя!! в ТК об этом говорится!!! |
| |
|
|
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| знаю... но директору думаю все равно... до меня тут вообще договора продлевали без всяких приказов, вот даже не знаю что делать... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Продлевать нельзя, можно ИЗМЕНИТЬ дату окончания СТД (до срока его истечения) |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
покажите ему статью..хотя знаете, у моего была такая ситуация, когда он хотел нарушить закон и сказал мне узнать, сколько за это штраф, представляете!!! Хорошо, что передумал..
Так что Вам советую найти, что за это грозит компании, показать ТК и показать ответственность. |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
