Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск за свой счет

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алла
Статус неизвестенАлла
verbanva@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[137216]  19 июля 2010, 13:06
++ ++ ++ ++ ++
Как правильно оформить сотруднику отпуск за свой счет? На какое колличество дней его можно отустить и как потом считать начало ежегодного на сколько ежегодный отпуск сдвигается?
Никогда такого не было, и опять такая же фигня...
LadyDi
Статус неизвестенLadyDi
lady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#2[137219] 19 июля 2010, 13:13
14 к.д. б\с сумарных за год входят в расчет периода отпуска,а на остальное количество отодвигают период. т.е. Если работник 01.04.08 принят на работу, то его период составляет с 01.04.08 по 31.03.09. Если он брал напимер Б/С в количестве 20 дней, то 14 дней не меняют этот период, а вот оставшиеся 20-14=6 дней меняют этот период. Значит его перид становится с01.04.08-06.04.09 на следующий год пишем 07.04.09-06.04.2010
Багира
Статус неизвестенБагира
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 97 −
#3[137221] 19 июля 2010, 13:14
дата окончания рабочего года смещается на количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы начиная с 15-го дня. Например, если работник взял отпуск без содержания продолжительностью 35 календарных дней, то дата окончания рабочего года сместится на 21 календарный день (35 - 14), следовательно, на 21 день сместится начало следующего рабочего года. Что касается максимальной продолжительности отпуска за свой счет, то трудовое законодательство не ограничивает этот срок: согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.
Оля
Юлия
Статус неизвестенЮлия
krilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 408 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[137975] 20 июля 2010, 20:11
Алла писал(а):
Как правильно оформить сотруднику отпуск за свой счет? На какое колличество дней его можно отустить и как потом считать начало ежегодного на сколько ежегодный отпуск сдвигается?
Вот правда гулять за свой счет может хоть год, а работать кто будет? Можно по срочному договору брать, а тот может выйти в любое время и как?
Алла
Статус неизвестенАлла
verbanva@rambler.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[142388] 2 августа 2010, 10:19
Всем большое спасибо теперь все поняла!!! *MANICURE*
Никогда такого не было, и опять такая же фигня...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.