|
|
обманут или помогут?!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 саша[e-mail скрыт]
россия, Ярославль |
| |
Прошу не оставить мой вопрос без внимания.
Я устраиваюсь на работу по гражданско-правовому договору, причем работодатель говорит что договор нужно заключать после месяца работы для того чтобы включить премию, если договор заключить до начала работы то сумма будет без премии т.к неизвестна выработка за месяц. Меня пугает что я отработаю месяц и меня отправят на все четыре стороны без денег, по сути я ни как не смогу доказать что у них работала (не выдают даже временный пропуск).
Еще вопрос возможно ли включить в гражданско-правововой договор, пункт о 40% компенсации за питание(меня уверяют что нет) |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
про питание я не знаю, но думаю, что нельзя;
а вот насчет доказать - это можно, если в договоре будет указано, что работодатель будет делать отчисления на налоги |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Договор необходимо заключить сразу, он будет регулировать Ваши трудовые отношения. Пункт про премию в договоре прописать элементарно: по результатам работы за месяц начисляется премия в размере 30% от продаж(выработки и т.д.) А вот то что работодатель пытается от этого увильнуть - это подозрительно. После месяца работы должен составляться не договор, а акт выполненных работ, либо об оказании услуг, именно на его основании вам будет начислена зарплата. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...