|
|
Прием совместителя - азы.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Нет уж, работает он по 4 часа, как положено. А денежку получает за полную ставку. Если работодатель платит - к чему можно прикопаться? |
| |
|
|
|
|
| В табеле провожу 4, а платят ему по полной ставке. Это уже так было до меня - с самого начала основания фирмы. 6-й год уже. |
| |
|
 Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск |
|
| подскажите по ТК можем ли мы принять работника по совместительству (внешн.) на период его отпуска на основном месте работы? |
| |
|
KARINA[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| В соответствии со ст. 60.1 работник имеет право закл. труд. договоры в свободное от основн. работы время. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Да конечно можете. Он ведь не обязан Вас информировать, что там он в отпуске. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
ну вот меня как раз и интересует этот момент информирования...кто несет ответственность, если он меня проинформировал...
и еще если у нас есть надбавка за опасные и вредные условия труда, может ли у нас работать совместитель и опять же как узнать основная работа является вредной/опастной? (претендует на должность педагога-психолога) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если Вы принимаете совместителя на работу с вредными (опасными) условиями труда, Вы обязаны потребовать от него справку с основного места работы об условиях труда там. Если работник работает на основном месте работы во вредных условиях труда - Вы его принят по совместительству НЕ ВПРАВЕ. Основанием являются результаты аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| СПАСИБО! теперь все прозрачно! |
| |
|
|
|
|
Еще обязательно почитайте постановление Минтруда от 30 Июня 2003 N 41 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ"
Медикам например разрешается работать по совместительству даже при вредных условиях |
| |
|
|
|
ну я так, чтобы быть спокойной.... можно ведь выплачивать внешним совместителям премии?  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| а почему нет? Сколько угодно. |
| |
|
Юлияkrilovi@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А нам грозят неприятности, выявили совместителя, который по основной работе работал на полторы ставки, и как он мог еще у нас работать... чем это грозит? |
| |
|
|
|
Юлия писал(а): А нам грозят неприятности, выявили совместителя, который по основной работе работал на полторы ставки, и как он мог еще у нас работать... чем это грозит?
Что Вам грозит? Ничего! Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Вы не обязаны задавать вопросы о графике работы по основному месту работы. У Вас он работал в соответствии с Вашим графиком не более 4 часов в день? Всё. |
| |
|
Наташа
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
