|
|
Прием совместителя - азы.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень |
|
| а в ООО /1/ - он основной сотрудник??? или по совместительству??? |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Наталья Ю.judinanatalja86@rambler.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Gstela7454 писал(а): а в ООО /1/ - он основной сотрудник??? или по совместительству???
stela7454 писал(а): а в ООО /1/ - он основной сотрудник??? или по совместительству???
По совместительству!!! |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Ну тогдаНаталья Ю. писал(а): Сотрудника приняли на работу на поставки в ООО \"1\" через год он устраивается в ООО \"2\" как на основное место работы не увольняясь из ООО \"1\". Как это записать в ТК? Уже всю голову сломали!
Вы просто делаете запись, что приняли в ООО 2... И только потом можете сделать запись, что он работает в ООО 1 - по совместительству  |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Наталья Ю. писал(а): Добрый день! Помогите!!! Ситуация такая: Сотрудника приняли на работу на поставки в ООО \"1\" через год он устраивается в ООО \"2\" как на основное место работы не увольняясь из ООО \"1\". Как это записать в ТК? Уже всю голову сломали!
Это можно найти в " Свободное общение", там ест тема "подготовка инструкций". На странице 7-8 я в свитках писала с примерами записи в ТК |
| |
|
|
|
Наталья Ю.judinanatalja86@rambler.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Мария писал(а): Наталья Ю. писал(а): Добрый день! Помогите!!! Ситуация такая: Сотрудника приняли на работу на поставки в ООО \"1\" через год он устраивается в ООО \"2\" как на основное место работы не увольняясь из ООО \"1\". Как это записать в ТК? Уже всю голову сломали!
Это можно найти в " Свободное общение", там ест тема "подготовка инструкций". На странице 7-8 я в свитках писала с примерами записи в ТК
А ничего что хронология нарушится? Ведь в ООО 1 он устроился на год раньше! |
| |
|
Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| По совместительству можно устраивать и на 0,5 ставки, и на 1/3,...? Я правильно понимаю? |
| |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
|
|
|
| И даже на 0,25 и на 0,1. Хозяин - барин. Можно даже и на целую, если работодатель готов платить! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Михаил Юрьич писал(а): И даже на 0,25 и на 0,1. Хозяин - барин. Можно даже и на целую, если работодатель готов платить!
НО по бумагам не должно проходить более 0,5, если совместитель работает на полную ставку, то у Вас должна быть бумага с его основного места работы о том, что там он в настоящее время не исполняет свои должностные обязанности (например. находится в отпуске б/с или в простое), иначе Вас накажут. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| А если мы не знаем что он совместитель и у него 2 ТК? |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
|
|
|
натали писал(а): НО по бумагам не должно проходить более 0,5, если совместитель работает на полную ставку, то у Вас должна быть бумага с его основного места работы о том, что там он в настоящее время не исполняет свои должностные обязанности (например. находится в отпуске б/с или в простое),
А если совместитель - учредитель? И кто накажет? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Михаил Юрьич писал(а): натали писал(а): НО по бумагам не должно проходить более 0,5, если совместитель работает на полную ставку, то у Вас должна быть бумага с его основного места работы о том, что там он в настоящее время не исполняет свои должностные обязанности (например. находится в отпуске б/с или в простое),
А если совместитель - учредитель? И кто накажет?
ГИТ |
| |
|
|
|
|
| Прорвемся! Оплата целой ставки учредителю-совместителю - это не дискриминация и не ухудшение положения работника. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Прорвемся! Оплата целой ставки учредителю-совместителю - это не дискриминация и не ухудшение положения работника.
Оплата - не дискриминация. Дискриминация - работа совместителя 8 часовой рабочий день!По закону допустимо ТОЛЬКО 1/2 нормы рабочего времени! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Его ТК у Вас - значит работник не может быть совместителем. А то что он еще где-то работает по ТК - откуда Вам то это знать?!