|
|
Прием совместителя - азы.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки |
|
| А как Вы сможете проверить? Спросить телефон орг-ции основной? он просто ее может не сказать, трудовую не имеет права просить, она по умолчанию на основной работе, копию Т, он тоже не обязан приносить. А справку ешще просят бухгалтера с места работы. Вот может это прокатит? |
| |
|
|
Юля.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| копия бухам нужна, чтобы, в случае болезни, считать % по больничному |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| Ольга, эта статья касается какого аспекта? оплаты дополнительных отпусков? в том числе и учебных? |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Любаня, я сама запуталась. 
Вот выдержка:Цитата: Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
ну вот, первый абзац касается учебного отпуска, который совместителю предоставляется с оплатой по основному месту работы; совместителю, работающему в РКС, все равно оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы;
а вот другие гарантии - это, нпр, б/лст, который оплачивается совместителю и по основному, и по другому месту работы |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Комментарий к статье 288
1. С лицами, работающими по совместительству, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор.
2. Согласно ТК, трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по ст. 77 ТК по общим основаниям:
соглашение сторон (ст. 78);
истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 2 ст. 72.1);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы в соответствии со ст. 84.1 ТК.
3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, установленным в ст. 81 ТК, в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.
4. Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, изложенным в ст. 83 ТК, не зависящим от воли сторон:
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
5. Основанием для расторжения трудового договора совместителя является также прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Расторжение трудового договора в этом случае осуществляется по ст. 288 ТК с формулировкой: "Трудовой договор расторгнут по ст. 288 ТК РФ (прием на работу работника, для которого эта работа является основной)". В случае приема работодателем работника по основному трудовому договору на место совместителя он обязан предупредить совместителя письменно о предстоящем увольнении за две недели до прекращения трудового договора. |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
|
|
ого себе, круто! |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| И все-таки, девочки, в трудовом нужно прописывать, что совместителю 0,5 ставки выплатим или это по табелю определяется? У нас в трудовом прописывается, что работник трудится по 24 часа по графику сменности. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Совместителю - условия работы - обязательно прописывается на какой объем времени, в данном случае он принимается. Это может звучать и как 0,5 ставки и как 20 часов в неделю. Оплата: пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
| SHelen а в ШР его как 0,5 ставки указывать? |
| |
|
|
Юля.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
пишите, что на 0,5 ставки...
ПРИМЕР:
5.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется выплачивать РАБОТНИКУ оклад в размере 5 500 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 15%, согласно 0,5 ставки штатного расписания |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
stela7454 писал(а): пишите, что на 0,5 ставки...
ПРИМЕР:
5.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется выплачивать РАБОТНИКУ оклад в размере 5 500 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 15%, согласно 0,5 ставки штатного расписания
МЕрсиииииии @}-\\\\\\\\-- |
| |
|
|
Юля.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Shurupik писал(а): SHelen а в ШР его как 0,5 ставки указывать?
В принципе в ШР может быть и ставка, и два работника на 0,5. Тут уж как вам надо. А все остальное stela7454 ответила. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Наталья Ю.judinanatalja86@rambler.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Добрый день! Помогите!!! Ситуация такая: Сотрудника приняли на работу на поставки в ООО \"1\" через год он устраивается в ООО \"2\" как на основное место работы не увольняясь из ООО \"1\". Как это записать в ТК? Уже всю голову сломали! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...