|
|
Прием совместителя - азы.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск |
| |
| Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста в чем разница при приеме совместителя (внешнего). С него нужно брать какое-то доказательство того, что он действительно где-то работает, а не просто заныкал трудовую? А в договоре какие отличия от основных работников, у совместителей, кажется меньше часов должно быть? Искала в поиске, но там все сложные случаи, а таких прописных истин не нашла. Жду помощи, спасибо. |
| |
|
Светлячок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Вы берете с него копию его трудовой, там же есть запись о его труд. деятельности.Хотя мы брали и без копии трудовой.
А про разничу труд. договоров: в предмете договора, т.е там где прописываеюся срок его работы, .....Работа по настоящему довогору является для Работника по совмсетительству.
Да ,у таких работников работа-часов меньше, 0,5 ставки. |
| |
|
|
Да не жалуюсь я на судьбу, ей может тоже со мной не сладко
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Вот в том и вопрос как в трудовом прописать эти 0,5 ставки? и оплата ему будет только 0,5? Чет у меня не срастается, работник собирался работать на полную ставку, по второй работе у него маленькая занятость. |
| |
|
Светлячок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| в режиме работы прописывается продолжительность рабочего дня Работника - 4 часа.А у вас и ставка для него есть? чего тогда не берете его на полную занятость? |
| |
|
|
Да не жалуюсь я на судьбу, ей может тоже со мной не сладко
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, должно быть обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные ограничения совместительства. Не допускается работа по совместительству:
-лиц в возрасте до 18 лет;
-на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
-а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников определяются
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
- постановление Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 N 197 (в ред. от 01.02.2005) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
- постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа";
- постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (в ред. от 14.08.2001) "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству";
- постановление Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 23.07.1993 N 720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации".
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы (п.9 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (в ред. от 14.08.2001)).
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 Трудового кодекса РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
На основании ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, помимо общих оснований прекращения, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
Пример
В ЗАО "Гранд" Иванов А.Н. трудится с октября 2006 года. С 10 июля 2008 года ему предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Кроме этого работник взял остаток отпуска за предыдущий год - 5 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска - 33 календарных дня.
1 апреля Иванов устроился в ООО "Леди" по совместительству на должность нормировщика. В ООО "Леди" Иванов проработал три месяца. Не смотря на это, ему обязаны предоставить отпуск продолжительностью 33 календарный дня.
При этом отпускные выплачиваются только за 28 календарных дней, а на 5 дней по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст.287 Трудового кодекса РФ).
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.287 Трудового кодекса РФ).
Образец заполнения Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу по совместительству |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Мария писал(а): Вот в том и вопрос как в трудовом прописать эти 0,5 ставки? и оплата ему будет только 0,5? Чет у меня не срастается, работник собирался работать на полную ставку, по второй работе у него маленькая занятость.
Дак может к вам на основную устроиться, а там по совместительству останется - как то это логичней на мой взгляд.... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Добрый день!
Всё вроде понятно по этой теме, кроме следующегоЦитата:
Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст.287 Трудового кодекса РФ).
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.287 Трудового кодекса РФ).
У нас РКС. То есть если человек, работающий внешним совместителем, будет увольнятся, то ему не положена компенсация при увольнении, отпускные и как ему вообще з/плату считать (один оклад и не прибавлять районный коэффициент и полярки)???
Я просто и за бухгалтера и за кадровика. На предыдущей работе взяли одного совместителя на 4 месяца, так там глбух сказала з/п как обычно считаем только на 4 часа меньше, плюс при увольнении всю компенсацию ему выплатили. |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
ОльгаАК писал(а): з/п как обычно считаем только на 4 часа меньше, плюс при увольнении всю компенсацию ему выплатили.
верно |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Спасибо.
А какой смысл тогда несёт эта выдержка из статьи ТК РФ применительно к нашему РКС?  Цитата: Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст.287 Трудового кодекса РФ).
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.287 Трудового кодекса РФ).
|
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| так это про учебный отпуск, его оплачивают только по основному месту работы |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
stela7454 писал(а): Мария писал(а): Вот в том и вопрос как в трудовом прописать эти 0,5 ставки? и оплата ему будет только 0,5? Чет у меня не срастается, работник собирался работать на полную ставку, по второй работе у него маленькая занятость.
Дак может к вам на основную устроиться, а там по совместительству останется - как то это логичней на мой взгляд....
Понимаете, человек работает на двух мизерно оплачиваемых работах (по 5 тыс каждая)график позволяет, тут кстати я посмотрела многие так сторожа, дворники, не получается у них половинить этот мизер, никто не согласится работать, а в штатке в 2 раза больше поставить тоже не получится, иначе дворник будет получать больше чем, например, бухгалтер. До меня тут просто писали в договорах "работа по совместительству", а часы на всю ставку ставили. Что делать ума не приложу. |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Огромное спасибо, ksenia,за такой обширный и обоснованный ответ, хоть знать буду как должно быть. |
| |
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Сто раз перечитала и не поняла.Цитата: Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.287 Трудового кодекса РФ).
Всё-таки предложение построено так, что здесь идёт речь и про лиц, совмещающих учёбу и про лиц, просто работающих в РКС. Вопрос: какие гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
(как всегда) не правильный. Устраиваете его на основное место работы, как будто он больше нигде не устроен и заводите ему трудовую книжку. И всем поясняете, что этот человек ни где не работал и к вам первый раз устроился.... 
Вот и получиться у него полная ставка по закону и вам это ничем не грозит.