|
|
Отпуск без сохранения з/п в карточке Т-2
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
Отпуск без сохранения з/п в карточке Т-2 как правильно записать?
Вид отпуска...- без сохранения з/п, период работы 01.03.2009-01.03.2010 г., кол-во дней -2, дата- начало 04.02.2010- окончание-5.02.2010 г., основание-приказ????? |
| |
|
Foks[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Горно-Алтайск
|
|
| У отпуска без сохранения з/п нет периода, т.е. в карточку Т2 записываете все так же как и при обычном отпуске,только без периода. |
| |
|
Светлячок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Вид отпуска- без сохранения з/п, кол-во дней -2, дата- начало 04.02.2010- окончание-5.02.2010 г., основание-приказ
период не пишут.
Для сведения!!!! если выпадают праздники,на отпуск без сохранения з/п, то они не прерываются, как в ежегодном отпуске, они считаются. |
| |
|
|
Да не жалуюсь я на судьбу, ей может тоже со мной не сладко
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| я всегда пишук в Т-2, это ж удобно; и кстати, в Т-2 в первой графе (ОТПУСК) этот вид отпуска перечисляется в скобочках |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Здравствуйте.Цитата: Для сведения!!!! если выпадают праздники,на отпуск без сохранения з/п, то они не прерываются, как в ежегодном отпуске, они считаются.
Можно поподробней описать эту ситуацию. Про отпуск б/с понятно, а про ежегодный с праздниками нет.
Спасибо. |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| ОльгаАК, в июне у нас праздник 12 числа, если отпуск у чела на 30 кал.дней, то получается: с 01.06.10 по 01.07.10 г, т.е. 12 число мы "не видим, его нет в календаре" |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Спасибо Любаня. 
А я не так поняла, что периоды нужно разбивать до праздника - один и после - другой. |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| почему разбивать? почему два периода? не поняла, это работник хочет ? |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
| Я всегда указываю за какой период, чтобы потом было проще ориентироваться, если нужно переносить рабочий год |
| |
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Цитата: в июне у нас праздник 12 числа, если отпуск у чела на 30 кал.дней, то получается: с 01.06.10 по 01.07.10 г, т.е. 12 число мы "не видим, его нет в календаре"
это понятно, то есть даже если 2 праздника в месяце, то человек, если у него отпуск на 30 кал. дней, то он и идёт на 30 кал. дней. И период в карточке будет с 01.06.10 по 01.07.10 г - такой.
А если это ежегодный отпуск, то человек будет гулять на 1 день больше и период в Т2 будет с 01.06.10 по 02.07.10. И ничего прерывать не надо.
Но отпускные будут рассчитываться как за 30 кал. дней. Всё так? |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
нет, Оля, если чел с 01.06.по 30.06 идет в отпуск, то отпуск у него будет 29 кал.дней;
аесли с 01.06.по 01.07 - отпуск удет 30 кал.дней |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Светлячок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Ольга, вы как-то все путано написали.Если человек идет в ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск, то не зависимо сколько на его отпуск выпадает праздников, согласно производственного календаря, там праздники все выведены, которые не включаются в ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск.Выше разговор шел об отпуске без сохранения з/п.Так вот период не меняется, сколько праздников у не го не выпало. Период рабочий как был 01.06.2009-31.05.2010.Так он и остается.Период в карточке перемещается только если было за этот раб. период администиартивных отпусков более 14 дней. |
| |
|
|
Да не жалуюсь я на судьбу, ей может тоже со мной не сладко
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Меня никто не понял, может не так выражаюсь 
Ещё раз:
Если чел идёт с 01.05.10 на 10 кал дней б/с, то его период будет в приказе с 1.05.10 по 10.05.10 и выходит на работу 11.05.10.
Если чел решил разбить свой ежегодный отпуск и идёт на 10 дней, начало 01.05.10, то период в приказе будет с 01.05.10 по 12.05.10 и выходит на работу 13.05.10.
Да, речь не шла о ежегодном отпуске, но была написана следующая фраза, которая меня смутила - \"праздники прерыватся в ежегодном отпуске\"Цитата: Для сведения!!!! если выпадают праздники,на отпуск без сохранения з/п, то они не прерываются, как в ежегодном отпуске, они считаются.
|
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
ежегодный отпуск - праздники не считаются, т.е. если офис отдыхает, то и сотрудник в отпуске получает дополнительный день к отпуску
отпуск без сохранения з/п - считаются все дни, независимо праздник в стране или выходной. |
| |
|
|
Юля.
|
ОльгаАКmariete@rambler.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Shurupik, на примере майских праздников и на 5-дневке, офис отдыхает 1,2,3 и 8,9,10 в 2010 году. Но это не означает, что если чел находясь в ежегодном отпуске, будет гулять дополнительно 6 дней. (ведь праздничных дней в мае 2 - 1 и 9 мая). Поэтому я и написала, что "Если чел решил разбить свой ежегодный отпуск и идёт на 10 дней, начало 01.05.10, то период в приказе будет с 01.05.10 по 12.05.10 и выходит на работу 13.05.10."
А так всё верно. И период в Т2 и в приказе будет один-это с 01.05.10 по 12.05.10. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...