Примерный образец

Изменение наименования сторон трудового договора

03.08.2010 Москва

В трудовом договоре, заключенном между ООО "Лето красное", в лице генерального директора Павлык Натальи Ивановны, действующей на основании Устава, далее именуемым "Работодатель" и гражданином Кривицыным Евгением Васильевичем, далее именуемым "Работник", от 01.09.2008 N 27-к стороны фиксируют следующие изменения. С 01.08.2010 изменилось наименование работодателя - ООО "Лето красное" с 01.08.2010 именуется ООО "Русская зима", о чем в Едином государственном реестре юридических лиц сделана запись от 01.08.2010.

Подписи сторон
Работодатель Работник
ООО "Русская зима"
ИНН
ОГРН Паспортные данные
Р/с
Генеральный директор
Павлык Н.И. Кривицын Е.В.

(Вопрос: Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении названия организации? ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 8))

Прежнее название организации изменилось. Естественно, сведения о наименовании работодателя были указаны во всех заключенных трудовых договорах. Каким образом нужно внести изменения в заключенные трудовые договоры?

Однозначного ответа на этот вопрос действующее законодательство не предоставляет. На сегодняшний день существуют две точки зрения. Одни специалисты полагают, что в случае изменения сведений в трудовом договоре, в том числе наименования организации, нет необходимости заключать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой вывод можно сделать из статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор состоит из сведений и условий. Наименование работодателя относится к «сведениям», а не к «условиям», о которых договариваются стороны. Соответственно при изменении «сведений» стороны ни о чем не договариваются, а возникает только необходимость внести изменения фактически в справочную информацию. При этом статья 72 Трудового кодекса РФ также подтверждает, что соглашение сторон оформляется только при изменении условий (но не сведений) трудового договора.

Часть третья статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора. Несмотря на то, что в данной норме речь идет именно о недостающих сведениях, которые по ошибке не были включены в трудовой договор при его заключении, а не о тех, которые изменились в течение трудовых отношений, данная группа специалистов предлагают действовать по аналогии - вносить изменения в текст трудового договора (в оба экземпляра) и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон – работника и работодателя.

Имеется и другая точка зрения. В ней акцент делается на то, что часть третья статьи 57 Трудового кодекса РФ допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, но не измененных. Поэтому при изменении любых сведений, в том числе и наименования организации, необходимо составлять отдельный документ, не обязательно дополнительное соглашение к трудовому договору. Его, например, можно назвать «Изменение трудового договора».
Использование второго способа изменения сведений о наименовании организации, по-нашему мнению, является более рациональным и аккуратным