Любаня писал(а):

а если чел не использует в течение 18 мес?

Надюшка писал(а):

Разница в том что работник обязан отгулять 14 дней, а остальные может использовать в течении 18 месяцев ну или взять компенсацию за них

Светлана писал(а):

http://webcache.googleusercontent.com
А здесь написано, что отпуск неотгулянный сгорает. кому верить???

Shurupik писал(а):

Я считаю что рано еще это обсуждать, все лишь слова, когда перейдут в дело (изменение ТК РФ), тогда и будем вчитываться в каждое слово

Цитата:

....В чем же расхождение международных рекомендаций и наших правил? Оно все-таки есть. Согласно Конвенции неиспользованный остаток отпуска работнику должен быть предоставлен в течение 18 месяцев с момента окончания года, За который брался отпуск. В России же сложилась практика «накапливания» неиспользованных дней отдыха за несколько лет.
К тому же если вдруг речь заходит об увольнении, работник имеет право в соответствии с ТК либо «отгулять» все накопившиеся отпуска скопом, либо получить денежную компенсацию.
В результате народ переполошился: когда в ТК внесут поправки, требуемые Конвенцией, не «сгорят» ли накопленные дни?
В минздравсоцразвития заверяют: абсолютно точно «не сгорят». Потому что «закон обратной силы не имеет», следовательно, все время отдыха, которое работник не использовал до момента вступления в силу изменений в законодательство, он получит по старым правилам.
«Так уж сложилось на практике: если человек не смог по каким-то причинам «отгулять» отпуск не в тот год, в который он должен был его получить, ни в следующий год или годы, естественно, он не «сгорает», — уточняют в министерстве. — Это является нарушением со стороны работодателя, но ни в коем случае не лишает работников права на законный отпуск».
Между тем эксперты отмечают: и в действующем ТК есть нормы, которые не разрешают откладывать отдых на сколь угодно долгий период. Так, ст. 124 говорит, что перенесение отпуска на следующий год допускается только «в исключительных случаях». И если такой перенос все же сделан, «отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».
То есть получается, что и сейчас закон не позволяет накапливать отпуска более чем за два года! Правда, оговариваются эксперты, ст. 124 подразумевает случаи, когда отпуск откладывается по инициативе администрации. Но в жизни отпуска нередко накапливают сами работники. Тем не менее и госорганизациях отделы кадров строго следят за графиком отпусков и нередко настоятельно предлагают работникам оформить «долги». Так что в этом смысле введение в российский трудовой закон норм, рекомендованных МОТ, никак не ухудшает по¬ложения работников по сравнению с действующим сегодня порядком.

Цитата:

парится не надо!

Татьяна писал(а):

Другими словами, если сотрудник проработал пять месяцев и ему предоставляется ежегодный отпуск, то его длительность не может превышать 12 дней (5 мес. х 2,33 дн.). Об этом в интервью журналу «Главбух» сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. По мнению чиновника, в Трудовой кодекс необходимо внести изменения.