Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Директор не был в отпуске 2 года...

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария (гость)
i4xik@ya.ru

#1[2301] 22 января 2008, 13:10

Наш ген. директор не был в отпуске 2 года.(с 2004-2006).В графике отпусков он есть, но отпуск не отгулял. Подскажите пожалуйста, что и как правильно оформить?

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2303] 22 января 2008, 14:07

Согласно ст.124 (Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2-х лет подряд) отправляйте своего Гену в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание: график отпусков.
Издайте приказ: " с дата по дата на кол-во календарных дней нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске."

Юленька (гость)
secretar@zlattelecom.ru

#3[2305] 22 января 2008, 14:48

Непонятно, он сам не хотел, или не позволяла его занятость??? К сожалению, встречаются такие директора, которым " плевать " на трудовой кодекс, а соответственно "отправить" такого директора в отпуск весьма проблематично... в противном случае, он просто выпишет себе денежку за неотгуленные отпуска и все..., хотя это тоже противоречит ТК.1. постарайтесь поговорить с ним и в шуточной форме предложить ему " пойти погулять", если это не сработает, 2.- то оставьте его в покое.

IREN (гость)
irina_roslyk@mail.ru

#4[2308] 23 января 2008, 5:24

Ну, чтобы было все в соответствии с ТК, то пусть напишет заявление о предоставлении отпуска, издайте приказ о предоставлении ежегодного очередного отпуска за период с___ по ___, пусть ознакомиться с ним, распишется, т.е. чтобы все было чисто в кадрах, а сам пусть работает дальше (т.е. получить компенсацию и все) а официально как будто в отпуске. Только не забудьте все это дело, т.е. приказ, заявление вложить либо в личное дело, либо в форму Т-2.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[2314] 23 января 2008, 12:04

Только еще надо уведомить директора, если реально он будет работать во время "нахождения в отпуске", что он не может подписывать документы: приказы, платежки и т. п.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.