|
|
Построение кадрового делопроизводства с нуля
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 kate (гость) |
|
О, я о ней даже не знала.
Доверенность от организации ответственному за кадровое производство? |
| |
|
VadCov[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ответственному за подписание ТД с работниками.
Текст примерно такой же как и в приказе только с указание паспортных данных Генерального и доверенного лица.
Соответственно в трудовом договоре тоже будете писать Общество..... именнуемое "Работодатель" в лице Начальника отдела кадров действующего на основании доверенности Генерального диретора общества № от. |
| |
|
kate (гость)
|
|
| Уже разобралась. Спасибо большое ещё раз, буду знать, куда обращаться.) |
| |
|
Люба (гость)plp141055@yandex.ru
|
|
Цитата: По желанию кадровика можно создать личную папку работника, куда вложить все копии документов, приказов и пр
Девушки,подскажите что делать с "бумажками",которые накопились в личной папке(не ЛД)увольняющегося сотрудника,особенно с ТД и допиками?  |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Если у вас нет отдельной папки для хранения всех ТД и допиков, то все эти бумажки вы должны подшить и сдать в архив. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Маргарита (гость)forewer@list.ru
|
|
| Здравствуйте!А не подскажите ли как организовать вообще делопроизводство практически с" нуля" в крупной компании с разноудаленными структурными подразделениями? Буду очень признательна за совет. |
| |
|
Маргарита (гость)forewer@list.ru
|
|
| Здравствуйте!А не подскажите ли как организовать вообще делопроизводство практически с" нуля" в крупной компании с разноудаленными структурными подразделениями? Буду очень признательна за совет. |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Цитата: Олеся.Если у вас нет отдельной папки для хранения всех ТД и допиков, то все эти бумажки вы должны подшить и сдать в архив.
я храню ТД и ДС в ЛД.Значит ТД сотрудников,у которых нет ЛД,хранить в отдельной папке?И как часто их надо сдавать в архив?и как обозвать папку с "бумажками"сотрудников и как часто их надо сдавать в архив?а может их отдавать увольняющимся |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Помогите разобраться, я так понимаю, что с начала нового календарного года, приказы о приеме, увольнении, перемещениях, ТД неоходимо начинать номерацию с начала, с номера №1?
Приказы о приеме и увольнении номеруются не зависимо друг от друга (например приказ №1-к (о приеме) и приказ №1-у (об увольнении)?
Эти приказы хранить в разных папках или в одной?
|
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Инна,у меня номера ТД идут "издалека",просто с каждым новым годом к номеру ТД я добавляю сокращенный год,нпр,№1-02,№121-08,№135-09...Цитата: приказы о приеме, увольнении, перемещениях
это приказы со сроком хранения 75 лет,формируются в одну папку и нумеруются по порядку с нового календарного года.Нпр.12.01.2009 г.№ 1-к "О приеме на работу",в этот же день 12.01.2009 г. приказ № 2-к "Об увольнении".В другую папку(со сроком хранения 5 лет) собираются приказы о ежегодных отпусках,курсах,командировках...Здесь своя нумерация,нпр.№1-л,№2-л... |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Люба писал(а): у которых нет ЛД,хранить в отдельной папке?И как часто их надо сдавать в архив?и как обозвать папку с "бумажками"сотрудников и как часто их надо сдавать в архив?а может их отдавать увольняющимся
Если есть ЛД, то вообще проблем никаких нет, в них хранится всё 
А если ТД хранить отдельно, сами посудите - в архив можно будет сдать только те, сотрудники которых уволены. Не думаю, что за год уволенных может быть стОлько, что в конце года можно будет сформировать целое дело в 250 листов 
А про папку с бумажками - каждый может делать так, как посчитает нужным  , тем более, если на этот счет не будет ЛНА в организации. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А вот если сделаны приказы о приеме, увольнениях с 02.02 - 06.02, потом штатное расписание переделали 06.02 и необходимо сделать приказы о переводе старых сотрудников на другую должность в соответтствии с штаткой с 02.02. Как тут поступить? Сново передывать нумерацию приказов о приеме и увольнениях? т.к. получается, что приказы о перемещении надо составить от 02 а не от 06 |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Инна, не поняла - сначала вы написали, что штатку переделали 06-го, потом - что нужно перевести со 02-го, в соответствии с новой штаткой? Это как? 
Если вы получили ШР позже, чем нужно было делать перевод, то в этом случае, главное, чтобы ДС к ТД было от даты ШР, а вот приказы могут быть и позднее - составьте их от 6-го числа, а в тексте напишите, что перевод со 02-го. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
да,с ЛД нет проблем.А можно ли сшивать ТД и Т-2 уволенных (отдельно друг от друга)по годам,дождаться пока в деде не будет 250 листов и затем сдать в архив? 