Ириска писал(а):

Реанимирую свою же старую темку.

У меня сегодня возникло прояснение в голове и я "вдруг заметила", что хотя у нашей организации новый юридический адрес с 23 августа, я до сего дня продолжала печатать трудовые договоры и доп. соглашения к ним со старым адресом!
Голову сломала, что теперь делать?

1.Новые ТД делать, прежние изымать у работников? Думаю, это неправильно.
2.Доп. соглашения сделать о неправильном адресе? И к доп.соглашениям доп.соглашения?
3.Ничего не делать? (почитала на юридических форумах, что адрес - это не условие, а ознакомительная часть договора и на его действительность не влияет)

Помогите поразмышлять!!!