Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отработка при увольнении работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина (гость)
thvfhbr@ya.ru

#1[2276] 21 января 2008, 10:53

Подскажите, пожалуйста, должен ли работник отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если отработал 1 месяц? На ско-ко знаю только если работник проработал 3 месяца, то должен отрабатывать...

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[2281] 21 января 2008, 13:11

Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя за 3 дня в псьменном виде и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст.71 Трудового Кодекса РФ). Если испытательный закончен или не был установлен, тогда отрабатывать 2 недели нужно.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.