|
|
Переход с 1,0 ставки на 0,5 ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Еленаtoloknova_e_g@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Коллеги, добрый день!
Насущный вопрос. Есть позиция рук-ля АХО (целая ставка). Сейчас есть необходимость оставить только 0,5 ставки. Как это оформить? Я думала сокращать пол ставки, но видела что пишут о том что это нельзя сделать. Помогите пожалуйста. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Коллеги, добрый день!
Насущный вопрос. Есть позиция рук-ля АХО (целая ставка). Сейчас есть необходимость оставить только 0,5 ставки. Как это оформить? Я думала сокращать пол ставки, но видела что пишут о том что это нельзя сделать. Помогите пожалуйста.
Ставка вакантна? |
| |
|
Еленаtoloknova_e_g@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| НЕт, на ней работает человек. Проблемный |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): НЕт, на ней работает человек. Проблемный
Ни о каком сокращении половины и речи быть не может! Либо договариваетесь с работником о добровольном уменьшении рабочего времени, либо сокращаете должность полностью... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
натали писал(а): Елена писал(а): НЕт, на ней работает человек. Проблемный
Ни о каком сокращении половины и речи быть не может! Либо договариваетесь с работником о добровольном уменьшении рабочего времени, либо сокращаете должность полностью...
Тоже внимательно прочитала предыдущую дискуссию, но запуталась 
То есть если работник не согалсен на "сокращение 0,5 ставки", то должны сократить ставку полностью? При этом если работодатель введет потом 0,5 ставки, какова вероятность восстановления сокращенного работника?
Или это все же ст. 74? |
| |
|
Марусяmasha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
|
|
Елена, разбираясь в этом запутанном вопросе я вот чего поняла.
Что если решили "сократить 0,5 ставки" от балды, вот просто пригрезелось руководству и работник на это не согласен и пойдет в суд, то скорее всего работника такого восстановят. ведь доказать необходимость сокращения, то бишь технологиеские изменения и прочие факторы, невозможно.
а раз у работника остался прежний объем работы, то с какого перепуга он должен получать за нее половину зарплаты и делать за половину дня.
с другой стороны, если работник в принцие непротив работать полдня и получать ползарплаты за тот же объемы работы, то тут уже уменьшение ДОБРОВОЛЬНОЕ по заявлению рабочего времени, и оплата пропорционально отработанному времени исходя из целой ставки. |
| |
|
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!
 |
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Аннаcible@bk.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Девушки, как правильно в ДС написать про оклад (у меня "стандартная" ситуация, переход с 1 шт. ед. на 0,5)? Работник пишет заявление на неполный режим рабочего времени, делаю приказ по личному составу, что такому-то установить такой-то режим с оплатой пропорционально отработанному времени, но у меня еще и в штатном изменение, т.е. еще приказ 1 шт. ед. уборщика вывести, другого ввести. Как мне в приказе и в ДС зарплату отразить правильно? Вариант оплата пропорционально отработанному исходя из оклада 10 000 руб. неправильно,мне кажется, т.к. в шт. расп. же только 0,5 ед. на 5000 руб. Да и бухгалтер хочет чтоб у нее было конкретно прописано, что человек работает 4 ч. в день с зарплатой 5000 в месяц. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...