|
|
Переход с 1,0 ставки на 0,5 ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
|
| Читала вашу дискуссию и запуталась совсем. Сотрудник написал заявление на перевод на 0,5 ставки. Приказ оформлять о переводе с 1 ставки на 0,5 или об установлении неполного рабочего времени? Как правильно составить доп соглашение? И в заявлении сотрудник должен написать прошу перевести на 0,5 ст. или прошу установить неполное рабочее время? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
См. ст.72.2 ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Откуда же у Вас перевод? 
У Вас получается неполное рабочее время.
"Прошу установить мне с 1 сентября 2012г. следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00"
Примерные образцы можно взять отсюда. |
| |
|
|
|
В заявлении сотрудник должен написать: "Прошу установить мне неполный рабочий день с режимом работы.....".
Допсоглашение примерно будет выглядеть следующим образом:Свиток: Образец ДС Дополнительное соглашение
об установлении неполного
рабочего времени
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд
18.10.2011 N 20/09-тд-01
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд в следующей редакции:
1.1. Пункт 1 "Вид рабочего времени":
"1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".
1.2. Пункт 2 "Режим рабочего времени":
"2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".
1.3. Пункт 1 раздела "Оплата труда":
"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц".
2. Настоящее соглашение действует с 18.10.2011.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
Миронова Вера Сергеевна Общество с ограниченной
Место жительства: ответственностью "Верона" (ООО "Верона")
Паспорт гражданина РФ: Место нахождения:
код подразделения Почтовый адрес:
ИНН:
Генеральный директор
Миронова В.С. Миронова Воробьев С.Ф. Воробьев
18.10.2011 18.10.2011
Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 18.10.2011
Свиток: Образец приказа Общество с ограниченной ответственностью "Арсенал"
Приказ
26 июня 2009 г. N 112
Об установлении неполного рабочего времени
На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2009 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ
Приказываю:
1. Предоставить с 01.07.2009 по 30.09.2009 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями;
- сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели;
- продолжительность рабочей недели - 35 часов;
- режим рабочего времени: понедельник - пятница: с 8-00 до 16-00 ч., перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00 ч.
3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.
Директор Ивлиев А.В. Ивлиев
С приказом ознакомлены:
26.06.2009
Экономист Дроздова О.А. Дроздова ----------
26.06.2009
Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ----------
26.06.2009
Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ----------
Заместитель директора 26.06.2009
по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ----------
|
| |
|
Наташа
 |
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Марусяmasha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
|
|
натали писал(а): Маруся писал(а): Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны! 
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать?
Искать для председателя профкома новую должность на которую тот согласиться перевестись...
таких должностей у нас нет. у нас совсем нет вакантных должностей.
и меня интересует насколько вообще законно уменьшение ставки,
если никаких уменьшений производства, изменения техники и технологии производства не было. |
| |
|
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!
 |
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| с какой формулировкой сотрудники должны писать заявление на сокращение ставки при переводе из ясельной группы (1,25) в обычную (1 ст)? |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Добрый день!
Начиталась уже до тошноты про 0,5 ставки и неполное рабочее время. Суть понимаю. Суть споров вокруг этих вопросов тоже понимаю.
Не понимаю одно: если между работой на 0,5 ставки при наличии в ШР только 0,5 ставки (т.е. "по необходимости") и работой на 0,5 ставки при наличии возможности работать на полную (т.е. "по личному желанию работника") мы делаем различие, то какое различие будет в оформлении?
Тогда в первом случае придется не просто устанавливать неполное рабочее время (как во втором случае), а именно прописывать, что работник принимается на вполне себе конкретные 0,5 ставки (а ведь такого понятия, в общем-то нет), которые у нас зафиксированы в ШР ... Так или нет?
Запуталась. Прошу помощи!  |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Нет различия, Ириска.
Зря здесь была затеяна эта дискуссия.) Пустая она и даже вредная.
Неполное рабочее время - это неполное рабочее время. И всё. А что там в ШР у работодателя, работника не волнует. |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Пока вот какой приказ сваяла (чтобы сильно не шокировать "старичков"):
"С 1 мая 2014 года установить специалисту отдела __________________ неполное рабочее время (работа на 0,5 ставки) по занимаемой должности продолжительностью 18 (восемнадцать) часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени."
И сижу сомневаюсь. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: И сижу сомневаюсь.
В чём?)
Ещё нужно расписать режим. Потому что он отличается от общепринятого у работодателя. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
