СОГЛАШЕНИЕ
О расторжении трудового договора № 11 от «24» февраля 2009 года

08.06.2010 г. № 10


г. Дзержинск

«Общество с ограниченной ответственностью «Ю...и», (ООО «Ю...»), в лице Т... Т.В., менеджера по персоналу, действующего на основании Доверенности № 4 от 18 января 2010 года, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Быков Дмитрий Николаевич, оператор линии ОЛС, ООО «Ю...», именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили соглашение о следующем:

1.Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор № 11 от «24» февраля 2009 года в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) 08 июня 2010 г.
2.Днем увольнения Работника является его последний день работы — 08.06 2010 г.
3.В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4.Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
5.Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.  




РАБОТОДАТЕЛЬ
ООО «Ю...»
РАБОТНИК
(ФИО)

6
Паспорт №
Место регистрации
Фактическое место жительства
ПФР №

Менеджер по персоналу ______________Т.В. Т...

______________________________ /Д.Н.Быков



Экземпляр соглашения получил _____________________________/ Д.Н. Быков/

РАССТАЕМСЯ С РАБОТНИКОМ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Иногда работодатель, обнаружив серьезный дисциплинарный проступок работника, желает расстаться с ним. Поскольку такое расставание для работодателя рискованно (в случае несоблюдения процедуры расторжения трудового договора работника могут восстановить), отличный вариант - договориться, то есть расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Данное основание удобно и в случае, если работнику нужно поскорее уволиться, а работодатель не против. Кроме этого, соглашение сторон может стать альтернативой сокращению (при небольшом количестве высвобождаемых работников). Для расставания по соглашению сторон необходимо оформить ряд документов, рассмотрим подробно - какие и как именно.

Статья 78 ТК РФ предусматривает в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора соглашение сторон: договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. То есть расторгнуть договор по данному основанию возможно только в случае, если обе стороны трудовых отношений хотят прекратить их. Прямо в трудовом законодательстве форма соглашения между работником и работодателем о расторжении договора не установлена, но изменения условий трудового договора должны фиксироваться в письменной форме в силу ст. 72 ТК РФ.

Внимание! Прекратить трудовые отношения по соглашению сторон можно как при трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, так и при срочном трудовом договоре.

Если работодатель является инициатором увольнения

Когда инициатива расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон исходит от работодателя, ему необходимо составить некоторые документы, первым делом - направить работнику предложение о таком расторжении. Но при этом следует быть очень осторожным: есть категории персонала, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся:
- беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другие лица, которые воспитывают указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ);
- временно нетрудоспособные работники и работники, пребывающие в отпуске (ст. 81 ТК РФ);
- несовершеннолетние работники (ст. 269 ТК РФ), работники, являющиеся членами профсоюза, а также участники коллективных переговоров в разрешении коллективного трудового спора без соблюдения специального порядка.
Так что, готовя предложение о расторжении трудового договора, проверьте лишний раз, не входит ли работник в одну из перечисленных категорий.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Менеджеру по закупкам ¦
¦ Исх. N 35 отдела снабжения ООО "Сказка" ¦
¦ от 22.04.2009 А.А. Комарову ¦
¦ ¦
¦ Уважаемый Андрей Александрович! ¦
¦ ¦
¦ Просим рассмотреть вопрос о возможности расторжения с Вами трудового¦
¦договора от 17.01.2006 N 24/06 по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1¦
¦ст. 77 Трудового кодекса РФ, - соглашению сторон 30 апреля 2009 г. с¦
¦выплатой компенсации в размере должностного оклада. ¦
¦ Проект соглашения о расторжении договора прилагается. ¦
¦ Спорные вопросы можно согласовать 27 апреля 2009 г. в отделе кадров. ¦
¦ ¦
¦ Кочкин ¦
¦ Директор ------ /А.В. Кочкин/ ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Внимание! Если в трудовом договоре руководителя организации прописаны дополнительные основания расторжения трудового договора, соглашение составлять не нужно. При составлении приказа и внесении записи в трудовую книжку основанием увольнения будет п. 3 ст. 278 ТК РФ.

Но инициатором разрыва трудовых отношений может быть не только работодатель. Работник тоже может подать заявление в службу персонала следующего содержания:

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Директору ООО "Сказка" А.В. Кочкину¦
¦ от менеджера по снабжению А.А. Комарова¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ Прошу Вас расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 30 апреля¦
¦2009 г. ¦
¦ ¦
¦ 27.04.2009 ¦
¦ Комаров ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Работодателю не стоит ставить на подобном заявлении резолюцию "Не возражаю" и издавать приказ об увольнении: законность такого действия обязательно вызовет сомнения у контролирующих органов. Ведь работник, по сути, выражает свое стремление уволиться, указывая лишь желаемое для него основание прекращения трудовых отношений. Получается, если приказ об увольнении по соглашению сторон издан в отсутствие самого соглашения, трудовые отношения прекращаются по инициативе работника - ст. 80 ТК РФ. Поэтому очень важно составить соглашение о расторжении трудового договора в виде отдельного документа, подписанного обеими сторонами.
Поскольку унифицированной формы соглашения не предусмотрено, работодатель составляет его в произвольной форме. В данном документе необходимо прописать:
- основание прекращения трудового договора;
- сроки увольнения.
Дополнительно можно предусмотреть:
- предоставление отпуска с последующим увольнением;
- размер выходного пособия (если об этом имеется договоренность между работодателем и работником);
- проведение инвентаризации или срок для передачи дел;
- другие условия.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Соглашение N 1 ¦
¦ о расторжении трудового договора от 17.01.2006 N 24/06 ¦
¦ ¦
¦ г. Вологда 27 апреля 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Сказка" в лице директора¦
¦Кочкина Александра Викторовича, действующего на основании Устава,¦
¦именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и Комаров Андрей¦
¦Александрович (паспорт 22 01 123456, выдан Петрозаводским РУВД¦
¦15.02.2000), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили¦
¦настоящее соглашение о нижеследующем: ¦
¦ 1. Расторгнуть трудовой договор от 17.01.2006 N 24/06 по соглашению¦
¦сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ¦
¦ 2. Днем увольнения Работника является последний день работы -¦
¦30 апреля 2009 г. ¦
¦ 3. В последний рабочий день Работодатель обязуется: ¦
¦ 3.1. Выплатить выходное пособие в размере 25 000 (двадцать пять¦
¦тысяч) рублей. ¦
¦ 3.2. Произвести полный расчет и выдать трудовую книжку Работнику. ¦
¦ 4. Работник обязуется: ¦
¦ 4.1. Сдать договоры поставки начальнику отдела снабжения по описи¦
¦29 апреля 2009 г. ¦
¦ 4.2. Информацию о новых поставщиках передать на CD-диске заместителю¦
¦директора. ¦
¦ 5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную¦
¦юридическую силу, по экземпляру для каждой стороны. ¦
¦ ¦
¦ Работодатель: Работник: ¦
¦ Директор ООО "Сказка" Менеджер по закупкам¦
¦ Кочкин Комаров¦
¦ /А.В. Кочкин/ ------ /А.А. Комаров/ -------¦
¦ ¦
¦ М.П. ¦
L--------------------------------------------------------------------------

После того, как стороны подпишут данное соглашение, кадровая служба издаст приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а) <1>. Не забудьте ознакомить работника с приказом под роспись.
--------------------------------
<1> Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Унифицированная форма N Т-8

--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301006¦
ООО "Сказка" +-------+
----------------------------------------------- по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 18-к ¦ 30.04.2009¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

17 января 06 24/06
Прекратить действие трудового договора от "--" ------ 20-- г. N -----,
30 апреля 09
уволить "--" ------ 20-- г.
(ненужное зачеркнуть)

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Комарова Андрея Александровича ¦ 000029 ¦
----------------------------------------------- L----------------
фамилия, имя, отчество
отдел снабжения
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
менеджер по закупкам
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части 1
---------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
------------------------------------------------------------------

Основание (документ, Соглашение о расторжении трудового договора от 27.04.2009 N 1
номер, дата): --------------------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

директор Кочкин А.В.Кочкин
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением) Комаров 30 апреля 09
работник ознакомлен ----------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Следующим шагом по документированию расторжения трудового договора будет внесение записей в личную карточку и трудовую книжку.

-------T----------------T-------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦ Наименование, ¦
¦записи+-----T-----T----+ переводе на другую постоянную ¦ дата и номер ¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ работу, квалификации, ¦ документа, на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увольнении (с указанием причин¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и ссылкой на статью, пункт ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ закона) ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ запись ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+-------------------------------+-----------------+
¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦... ¦ ... ¦ ... ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦ 11 ¦ 30 ¦ 04 ¦2009¦ Трудовой договор прекращен по ¦ Приказ от ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соглашению сторон, пункт 1 ¦30.04.2009 N 18-к¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ части 1 статьи 77 Трудового ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кодекса Российской Федерации ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Менеджер по персоналу ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Соколова ¦ ¦
+------+-----+-----+----+-------------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Ознакомлен: Комаров ¦ ¦
L------+-----+-----+----+-------------------------------+------------------

В последний рабочий день, установленный соглашением, работодатель должен выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие или отступные (если данное условие предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора).

2. Трудовые отношения между работником и Работодателем прекращаются "29" октября 2010 г. Расторжение трудового договора оформляется по статье 77, части первой, пункту 1 Трудового кодекса (соглашение сторон). Ссылка на данное основание проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы - "30" октября 2010 г.
3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере ?????????? рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку.
4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в п. 2 является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

2. Трудовые отношения между работником и Работодателем прекращаются "30" октября 2010 г. Расторжение трудового договора оформляется по статье 77, части первой, пункту 1 Трудового кодекса (соглашение сторон). Ссылка на данное основание проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы - "29" октября 2010 г.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.