Цвет совершенства — небесно голубой

Ученые в очередной раз пересмотрели свое отношение к цветовой гамме, которую выбирает человек.

Так, согласно последним исследованиям, люди, предпочитающие белый – консерваторы, придерживающиеся строгих правил и рамок.

Черный, по мнению ученых, отражает не только общую скрытость натуры, но и склонность к извращениям, в том числе сексуальным. Между прочим именно черный любимый цвет Анжелины Джоли.

Поклонники красного – эпикурейцы. Отдаваясь полностью каждому из занятий, будь то любовь или война они предпочитают единственное с их точки верное времяпрепровождение – удовольствие.

Желтый – цвет мягких, податливых людей. Они никогда не откажут. Исполнительны и ответственны.

Неверность, ветреность и непостоянство выбирают розовый, а эгоизм склонен отдавать предпочтение пурпурному.

Доброте и верности исследователи приписали цвет весенней листвы. Актерству – оранжевый, идеализму и обидчивости – коричневый, асексуальности – серый.

Небесно голубой авторы работы отдали "совершенным" людям. "Именно этот цвет с нашей точки зрения наиболее верно отражает черты совершенства", - утверждает Спенсер Глик из Университета Утрехта.

Источник: MIGnews.com

Трудовой кодекс исправят в феврале
Минздрав после громкой инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по изменению Трудового кодекса (ТК) в феврале 2011 года начинает масштабную работу над новой редакцией документа, который, по мнению министерства, серьезно устарел.

Как и работодателей, чиновников не устраивает отсутствие в ТК понятия дистанционной работы и громоздкая процедура оформления сверхурочных. В новом ТК Минздрав намерен узаконить профессиональные стандарты, отрегулировать заемный труд, отредактировать спорные статьи о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) и доплатах за особые условия труда.

О том, что в феврале Минздрав начнет работу над новой редакцией ТК, “Ъ” рассказал заместитель главы Минздрава Александр Сафонов. В министерстве считают, что "вопрос о комплексной проработке предложений по корректировке ТК назрел", и до конца года намерены сформулировать не просто "некий концепт трудового законодательства", а конкретные предложения. Работа, обещают в министерстве, будет с использованием "современных методов информирования", с обсуждениями на форумах, на Российской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и работодателей.

"Трудовой кодекс 2006 года писался с кодекса 2002 года, который является полным наследником Кодекса законов о труде советского образца. Безусловно, его необходимо осовременивать",— уверен Александр Сафонов. Напомним, что свое недовольство устаревшими нормами ТК уже высказывал РСПП — осенью прошлого года бюро правления союза одобрило поправки комитета по рынку труда РСПП, возглавляемого Михаилом Прохоровым. Поправки в отредактированном виде (возможность 60-часовой рабочей недели для совместителей из него уже вычеркнута) РСПП на днях направил в правительство.

В Минздраве считают, что в срочной корректировке нуждаются спорные статьи, которые "неоднозначно воспринимаются сторонами партнерства",— определение МРОТ, применение 92-й статьи в части компенсации за особые условия труда, когда, к примеру, в лесном хозяйстве не применяются дополнительные отпуска, хотя условия труда там зачастую хуже, чем на подземных работах. В министерстве согласны с позицией работодателей по изменению ТК не по всем вопросам. Статьи по процедуре увольнения и продолжительности рабочей недели, об оплате по двойному тарифу сверхурочных меняться не будут, а вот поправки о видах современного рабочего места в Минздраве "абсолютно поддерживают". "Невозможно не замечать дистанционную работу, нестационарные рабочие места, заемный труд — в ТК эти вопросы должны быть отрегулированы",— говорит Александр Сафонов.

Кроме того, в министерстве не намерены "отвергать с порога инициативу работодателей" об упрощении громоздкой бюрократической процедуры оформления сверхурочных. В министерстве считают возможным в некоторых случаях упростить эту процедуру, например на малых предприятиях, в экстренных случаях, а также расширить перечень возможностей применения срочных договоров. Также в Минздраве уверены: необходимо прописать экономическую ответственность работодателя при уходе от уплаты социальных взносов при оформлении работника по гражданско-правовому договору, в случае если будут выявлены трудовые отношения.

Новацией в ТК должны стать профессиональные стандарты труда. Роль Единого тарифно-квалификационного справочника, содержащего описание трудовых функций 5 тыс. рабочих специальностей и более 2,5 тыс. должностей служащих, на основе которого выстраивается тарифная система оплата труда, должна меняться. Справочник должен стать основой для аттестации специалистов и основой для увольнения, в случае если работник не отвечает профессиональным требованиям, и при необходимости защитить работника. Статья ТК, описывающая порядок заключения трудового договора, собственно процедуру найма при приеме на работу, должна быть дополнена, в частности, положением о том, что описание квалификации должно присутствовать в договоре.

В новой редакции ТК, по мнению Минздрава, работодатель должен получить право удалять с рабочего места работника в наркотическом или алкогольном опьянении — в ТК внесут порядок применение алкотестера и процедуру медицинского освидетельствования. Сейчас у работодателя есть право не допустить пьяного к работе, но нет процедуры.

В РСПП приветствуют планы Минздрава. "Радует, что многие инициативы Минздрава совпадают с нашими",— говорит вице-президент РСПП Федор Прокопов. Юристы, которые уже давно признают ТК устаревшим, опасаются, что на практике планируемое широкомасштабное обсуждение может застопорить законопроекты. "Ничто так хорошо не мешает принятию закона, как появление альтернативного проекта",— говорит о ситуации партнер Goltsblat BLP Анна-Стефания Чепик.

Источник: Коммерсантъ

Способность концентрировать внимание сегодня культивируется изо всех сил. Садясь за работу, мы заставляем себя максимально сосредоточиться — глядим в монитор и стараемся не отвлекаться по сторонам. На каждом углу есть Starbucks — кофеин помогает сохранять внимание, а когда двойного эспрессо становится недостаточно, мы переходим на Red Bull.

Умение сосредоточиться важно для жизни, и его утрата считается нарушением. Сегодня примерно у 10% американских детей врачи обнаруживают синдром гиперактивности и дефицита внимания. Однако в последние годы ученые начали замечать его неожиданные преимущества. Между витанием в облаках и творческими способностями существует связь, утверждают ученые, а «зацикленность» на поставленной задаче часто приводит к обратным результатам. Наблюдения доказывают, что люди работают продуктивнее, если их не ограничивают в просмотре сайтов, напрямую не связанных со служебными обязанностями. Согласно другим исследованиям, у людей, потерявших способность концентрироваться в результате повреждений мозга, результаты в поиске решений тех или иных задач были, как ни странно, выше среднестатистических.

Еще одно исследование, недавно проведенное учеными из университетов Мемфиса и Мичигана, показало, что в отдельных случаях неспособность фокусировать внимание дает творческие преимущества. Ученые взвесили успехи и достижения 60 студентов разных направлений, от изобразительных искусств до точных наук, — выяснили, получали ли те призы на университетских конкурсах или награды на студенческих научных выставках. Оказалось, что больших удач в своих областях добились те, кому был поставлен диагноз дефицита внимания.

Иногда для решения задачи нелишне побродить по интернету и прислушаться к беседе за соседней дверью

Но эти выводы относятся не только к людям с диагностированными нарушениями. Несколько лет назад ученые из Гарварда и Университета Торонто поставили небольшой эксперимент с участием 86 студентов из Массачусетса. Они исследовали способность участников игнорировать внешние раздражители, например, гул кондиционера или голоса беседующих по соседству людей; наличие этого навыка обычно относят к числу основных факторов продуктивной деятельности. Оказалось, что хуже всего он развит именно у студентов, причисленных к группе потенциально «выдающихся творческих личностей»: они отвлекались в семь раз чаще, чем их сокурсники. Еще выше этот показатель был в группе исследуемых с высоким уровнем IQ.

Неспособность фокусировать внимание заставляет людей прикладывать усилия, чтобы отфильтровывать нужные данные, но она же позволяет им быть открытыми к самой разной информации; сталкивающиеся с этой проблемой просто не могут не быть восприимчивыми. Недостаток способности к концентрации в этом случае оказывается важным творческим навыком. Когда мы сталкиваемся со сложной проблемой, самое очевидное решение — первая мысль, на которой мы стараемся сфокусироваться, возможно, неверна. В такие моменты часто бывает полезным подойти к ее решению с неожиданной стороны, обдумать то, что на первый взгляд кажется притянутым за уши. Вот почему отвлекаться бывает полезно: люди с рассеянным вниманием скорее начнут взвешивать информацию, которая поначалу может показаться незначительной, но позднее может привести их к успеху. Когда мы не знаем, где искать ответ, искать его нужно везде.

Все это, конечно, не значит, что способность фокусироваться не относится к важнейшим навыкам и что ее отсутствие не является серьезной проблемой. Описанные исследования проводились с участием студентов — их выводы едва ли можно распространить на школьников, которым дефицит внимания мешает закончить школу. Способность отвлекаться — роскошь, которую не каждый может себе позволить. И тем не менее новые исследования демонстрируют, что некоторым этот изъян в конечном счете может принести пользу. Мы, конечно, уверены, что лучший путь решения проблемы — концентрация внимания, подстегнутая тройной порцией эспрессо. Но оказывается, что иногда для этого нелишне еще и побродить по интернету и прислушаться к беседе за соседней дверью.