Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпускные внешнему совместителю и основному работнику в одном лице

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Oksana
Статус неизвестенOksana
Oksanalw@yandex.ru
Российская Федерация, Чебоксары
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[129429]  24 июня 2010, 14:15
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста. Если сотрудник помимо основного места работы в одной организации, работает по внешнему совместительству еще в 2 двух фирмах. По совместительству он находится в отпуске без сохр. з/п длительное время. Сотрудник планирует в ближайшие дни пойти в ежегодный отпуск. Вопрос: в данной ситуации заявление на ежегодный отпуск писать только по основному месту работы, а по совместительству остается как есть?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#2[129432] 24 июня 2010, 14:18
Ну если он по совместительству уже в отпуске и будет находиться на момент окончания по основному месту работы - отпуск только по основному месту работы.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#3[129435] 24 июня 2010, 14:20
Совместителям предоставляется ежегодный отпуск в то же время что и по основной работе - 286 ТК РФ.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[129438] 24 июня 2010, 14:25
Думаю, Марина права, надо оформлять ежегодный отпуск и по совместительству. Надо только обратить внимание - при нахождении в длительном отпуске без содержания, период за который предоставляется ежегодный отпуск изменился - есть ли право у работника на оплачиваемый ежегодный отпуск?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#5[129451] 24 июня 2010, 14:39
натали писал(а):
Думаю, Марина права, надо оформлять ежегодный отпуск и по совместительству. Надо только обратить внимание - при нахождении в длительном отпуске без содержания, период за который предоставляется ежегодный отпуск изменился - есть ли право у работника на оплачиваемый ежегодный отпуск?
Это я и имела в виду, но в следствие повышенной температуры за бортом, мозги плавятся и туго соображают :-[
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Oksana
Статус неизвестенOksana
Oksanalw@yandex.ru
Российская Федерация, Чебоксары
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[129452] 24 июня 2010, 14:40
Спасибо, мои сомнения сошлись на нет.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.