Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудовой стаж

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#31[258329] 22 сентября 2011, 20:58
Свиток: соглашение о расторжении
СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА
___________________________ “___” ________________ 200 __ г.
(населенный пункт)

_________________________________________________, именуемая в дальнейшем “Сторона-1”,
(наименование организации)
в лице _________________________, действующего на основании ____________________________,
(ф.,и.,о., должность) (устава, доверенности и пр.)
с одной стороны, и ______________________________________________, именуемая в дальнейшем
(наименование организации )
“Сторона-2”, в лице ____________________________________________________________________,
(ф.,и.,о., должность)
действующего на основании _____________________________________________, с другой стороны,
(устава, доверенности и пр.)
заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. В связи с тем что _________________________________________________________________
(указать причины)
стороны решили расторгнуть договор о ______________________ от “__” _______ 200 __ г. ¹ ___.
(предмет или наименование договора)
2. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.
3. Обязательства сторон по вышеназванному договору прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения. Обязательства сторон, к исполнению которых стороны уже приступили, будут исполнены следующим образом:
1) ________________________________________________________________________________;
2) ________________________________________________________________________________;
3) ________________________________________________________________________________.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
5. Адреса, банковские реквизиты, подписи сторон.



Свиток: уведомление о расторжении в одностороннем порядке
УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ

Россия, ________________________,
г. _________, ул. _______ дом ____ Генеральному директору
тел.____________ факс __________ _______________________
р/с __________ в ________________ (наименование организации)
МФО________, ИНН ____________ _______________________
к/с для г. _______________________ (ф.,и.,о.)
для иногородних ________________
_____________ ¹ _______________
на ¹ __________ от _____________

1. “___” _______ 200 __ г. между _________________________ и __________________________
(наименование организации) (наименование организации)
был заключен договор о __________________________________ ¹ ____ (в дальнейшем – Договор).
(наименование или предмет договора)
2. В соответствии с п. ХХ Договора наша организация вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор от “__” _____________ 200 __ г. ¹ _____, если Ваша организация нарушит п. XV Договора.
3. В соответствии с п. Х Договора Ваша организация должна была выполнить ____________, однако своих обязанностей не исполнила, тем самым нарушила п. XV Договора.
4. Настоящим извещаем Вас, что Договор о _____________________________________________
(наименование или предмет договора)
от “__” ________ 200 __ г. ¹ _____ на основании п. 3 ст. 450 ГК РФ п. XX Договора считается расторгнутым с момента получения Вашей организацией настоящего уведомления.
5. Требуем ____________________ до “__” ________ 200 __ г. ____________________________.
(вернуть, освободить и пр.) (денежную сумму, иное имущество)

Подпись ______________________

М.П.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#32[258330] 22 сентября 2011, 21:01
Здесь много разных образцов
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Елена
Статус неизвестенЕлена
knopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
Написал 115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#33[259213] 26 сентября 2011, 21:50
Спасибо, SHelen, я примерно так и предполагала. Единственное, что меня смущает, так это как лучше поступить в ситуации, если не знаешь как сформулировать причину расторжения договора. Вот у нас один товарищ "накосячил" много, так, что все его "косяки" перечислять? Или, если стороны не захотели озвучивать причину расторжения договора - тоже вопрос. Мы в этой ситуации просто взяли и переделали договор подряда, сократили в нем срок работы. Что бы Вы посоветовали?
WildCat2010
Статус неизвестенWildCat2010
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[291643] 24 февраля 2012, 12:05
Девочки, добрый день!
Вот засомневалась при расчете больничного...
Подскажите пожалуйста, будет ли входить в стаж работа у индивидуального предпринимателя?
Или этот период не считать?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#35[291649] 24 февраля 2012, 12:11
Конечно входит, он же работал.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
WildCat2010
Статус неизвестенWildCat2010
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[291655] 24 февраля 2012, 12:24
Спасибо! Вот и я так думала, а меня сбили, говоря, что до 2001 года не считался, а с 2001 года начали считать.. Вот решила уточнить.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#37[291669] 24 февраля 2012, 12:49
Ольга писал(а):
Спасибо! Вот и я так думала, а меня сбили, говоря, что до 2001 года не считался, а с 2001 года начали считать.. Вот решила уточнить.
До 2007 ИП не имели права вносить записи в ТК, так что все записи до этого года - недействительны. Подтверждением перечисления страховых взносов за работника (а следовательно - наличие страхового стажа) может быть только справка ФСС...
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#38[291676] 24 февраля 2012, 13:03
Да. Но после того, как разрешили, ИП должен был сделать запись о работе с первого дня работы сотрудника, а не с даты разрешения. Поэтому запросто в трудовой может быть запись от 2007г. о том, что работник принят на работу в 2001г.
См. Письмо Министерство здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006г. № 5140–17
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[317621] 15 июня 2012, 6:04
Уважаемые кадровики! возник вопрос: работник работал на 3-х местах одновременно,
т.е. 1-основное, 2-внутреннее совместительство, 3 - внешнее совместительство.
в общий стаж считать все 3 места работы или только основное?
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#40[317623] 15 июня 2012, 6:50
только основное.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[317624] 15 июня 2012, 7:03
Весна писал(а):
только основное.
почему? ведь трудовым стажем считается суммарная продолжительность периодов работы, которые засчитываются в страховой стаж, а страховой в свою очередь как периоды работы за которые уплачивались страховые взносы.
взносы уплачивались с каждого места работы! да и человек трудился по трудовым договорам!
или я что-то путаю???
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#42[317630] 15 июня 2012, 7:48
Как Вы ему стаж считать собираетесь? Человек одновременно трудился везде, т.е. в течении одного дня выполнял работу - этот день ему в стаж и входит ,а не сколько работы и какой работы он делает в течении этого трудового дня
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#43[317638] 15 июня 2012, 7:59
Полностью согласна с Весной. И то что работник пашет как проклятый скажется только на отчислениях в ПФР и дальнейший размер пенсии.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 59 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#44[317838] 15 июня 2012, 11:43
Понятненько! Спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.