Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Пропадает ли право на отпуск

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Olchen
ok291@yandex.ru

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[2238] 14 января 2008, 17:19

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите кадровику с небольшим опытом работы найти ответ на вопрос: если сотрудник работает более 2-х лет, при этом ни разу не ходил в ежегодный отпуск, пропадет ли у него отпуск за первый год? Если есть возможность, укажите нормативные правовые акты, где есть наиболее полная информация информация об этом. Заранее спасибо!

(гость)

#2[2249] 15 января 2008, 12:25

Нормативный правовой акт ОДИН - ТК РФ.
Ст. 124 - "....В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда." В любом случае право на отпуск сохраняется.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.