Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Дополнительные обязанности в части делопроизводства

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лилиана (гость)
biruza2003@yandex.ru

#1[2231] 13 января 2008, 11:19

Здравствуйте! Пожалуйста, выскажите свое мнение по моему вопросу. Я работаю в отделе персонала компании. В мои обязанности хотят добавить работу по созданию производственных (например о рекламных акциях) и финансовых приказов (например о проведении инвентаризации) на предприятии. Я считаю, что отдел персонала ведет кадровое делопроизводство, а приказы такого рода не относится к кадровому делопроизводству и выполнять их должен предположим секретарь, который и есть в штате Компании. Может я ошибаюсь?

Олеся Ивановна (гость)

#2[2264] 18 января 2008, 7:26

Конечно, кадровик должен вести только кадровое делопроизводство. А вот основные приказы на предприятии обычно ведут секретари, либо те, кто отвечает за делопроизводство. Конечно, если руководитель возложит эту обязанность на вас своим приказом, тут уж смотрите сами. Если этих обязанностей нет в вашей д/инструкции, то должна быть доплата за их исполнение... Конечно, это в идеале! Я не думаю, что из-за этого нужно идти на конфликт с руководством, особенно, если во всем остальном ваша работа вас устраивает...

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.